В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, предусматривающие дополнительные гарантии для беременных женщин

 С 11 июля 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации», которым предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.

Так, до вступления вышеуказанного Федерального закона в силу, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ срочный договор, срок действия которого истекал во время беременности работницы, мог быть продлен только до окончания беременности.

Внесенными Федеральным законом №201-ФЗ изменениями в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Разъяснение подготовил заместитель прокурора Шимского района Жердецких И.Ю.