Федеральным законом от 30.12.2015 №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 10 января 2016 года, предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Так, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Разъяснение подготовил прокурор Шимского района Степанов К.Н.