Российская Федерация

Новгородская область

Дума Шимского муниципального района

РЕШЕНИЕ

 

О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных

служащих Администрации Шимского муниципального района

принято Думой муниципального района 19.07.2022

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Шимского муниципального района Дума Шимского муниципального района

РЕШИЛА:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района, утвержденное решением Думы муниципального района от 25.02.2021 № 34 (далее Положение):

1.1. Изложить пункт 4.3. в редакции:

«4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит выплате всем муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

4.3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах:

замещающим должности первого заместителя Главы администрации, заместителя Главы администрации муниципального района — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

замещающим должности управляющего Делами, председателя комитета, начальника управления Администрации муниципального района — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

замещающим должности начальника отдела, заместителя председателя комитета, заместителя начальника управления, заместителя начальника отдела заведующего сектором Администрации муниципального района; начальника отдела в комитете, заместителя начальника отдела в комитете, заместителя начальника отдела в управлении Администрации муниципального района — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

замещающим должности помощника Главы муниципального района, помощника первого заместителя Главы администрации, главного специалиста, ведущего специалиста Администрации муниципального района — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

замещающим должности специалиста 1 категории — до 60 процентов должностного оклада.

4.3.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается:

1) интенсивность выполняемой работы (значительный объем выполняемых поручений руководства, исполнение поручений в кратчайшие сроки);

2) сложность и напряженность выполняемой работы:

— многосоставность работы – выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательный стадий;

— разноплановость работы – выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

— трудность работы – выполнение должностных обязанностей, требующих знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа;

— выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом (назначение ответственных лиц, исполнителей);

— работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

3) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников.

4.3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается муниципальным правовым актом при поступлении на муниципальную службу (при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы) в пределах, установленных в подпункте 4.3.2, с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего.

Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной должности. После полугода и более работы на должности муниципальной службы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм на муниципальной службе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению представителя нанимателя может быть повышен с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в отношении муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении, и на основании мотивированных служебных записок заместителей Главы администрации района, руководителей структурных подразделений в отношении муниципальных служащих находящихся в прямом подчинении, содержащих предложения об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, при изменении интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего.».

1.2. Изложить пункт 4.5. в редакции:

«4.5. Ежемесячное денежное поощрение

4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается персонально представителем нанимателя в зависимости от критериев, определенных подпунктом 4.5.2, и оформляется распоряжением Администрации, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в кратности от должностных окладов:

главная группа должностей муниципальной службы	—	от 4,5 до 6 должностных окладов
ведущая группа должностей муниципальной службы	—	от 2,5 до 5,5 должностных окладов
старшая и младшая группы группа должностей муниципальной службы	—	от 2,5 до 4,0 должностных окладов

4.5.2. При принятии решения об установлении (повышении или понижении) размера ежемесячного денежного поощрения учитываются следующие критерии:

1) выполнение показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, установленных нормативными актами Российской Федерации, достижение которых зависит от муниципального служащего;

2) выполнение показателей, определенных соглашениями, заключенными с Правительством Новгородской области;

3) выполнение показателей, определенных должностными инструкциями;

4) выполнение контрольных задач, поставленных для исполнения перед муниципальным служащим;

5) выполнение показателей муниципальных программ;

6) достижение эффективности проведения контрольных функций;

7) участие в нормотворчестве: участие, разработка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

8) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления;

9) уровень профессиональной компетенции (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора);

10) применение в работе современных форм и методов организации труда;

11) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

12) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах в решении вопросов местного значения, публичные выступления.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть повышен (снижен) по решению представителя нанимателя (работодателя).

4.5.3. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы, размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя по соответствующей должности муниципальной службы.

4.5.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, одновременно с денежным содержанием.

4.5.5. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.».

1.3. Приложение 1 к Положению изложить в новой прилагаемой редакции.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 июля 2022 года.
3. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (шимский.рф).

 

Глава муниципального района  А.Ю. Шишкин

Председатель Думы муниципального района  Л.В. Николаева

 

19.07.2022

№ 132

приложение к № 132