Администрация Шимского

муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.09.2024 № 1167

р.п. Шимск

Об внесении изменений в примерное Положение об оплате труда

работников муниципальных автономных образовательных

организаций Шимского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» министерство образования Новгородской области, «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных организаций Шимского муниципального района» постановление от 12.09.2024 № 1131 Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных организаций Шимского муниципального района.

   1. Изложить раздел 3 в редакции:

З. Оплата труда работников организации (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации)

3.1. Заработная плата работников организации (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее работники организации) состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника организации устанавливается на основе отнесения профессий (должностей) к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ШТ). Размеры должностных окладов работников организации устанавливаются в размере не менее минимального оклада, определенного в пункте 3.3 Примерного положения.

Должностные оклады работников организации, сформированные в соответствии с настоящим Положением, подлежат округлению до целого рубля по правилам математического округления и устанавливаются в фиксированной сумме.

Размеры должностных окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленных за норму часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По должностям работников организации, не включенным в ГКГ, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде должностных окладов (схем окладов), определяемых комиссией организации.

В случае если профессии (должности) работников, включенные в ШТ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ГКГ.

В положении об оплате труда работников организации, разрабатываемом организацией, предусматриваются конкретные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям.

3.3. Размеры минимальных окладов работников организации.

3.3.1. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

№ п/п	ГП<Г, квалификаци-онный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада с 01.09.2024 (Рублей)	Размер минимального оклада с 01.10.20 24 (рублей)
1	2	3	4	5
1.	ГП<Г должностей работников учебно-вспо- могательного персонала
1.1.	Первый уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	5893	6158
1.2.	Второй уровень
1.2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	6187	6465
1.2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	6791	7097
22.	ГКГ должностей педагогических работников
2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физичес-кой культуре, музыкаль-ный руководитель, старший вожатый	9441	9441
2.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образо-вания, педагог-организа тор, социальный педагог, тренер-преподаватель	10490	10490
2.3.	З квалификационный уровень	воспитатель, мастер произ водственного обучения, методист, педагог-психо лог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	11656	11656
2.4.	4 квалификационный уровень	преподаватель <*>, преподаватель-организа тор основ безопасности жизнедеятельности, руко водитель физического вос питания, старший воспи татель, старший методист, тьютор учитель, учитель-дефектолог, учитель-лого пед (логопед), педагог-библиотекарь	12951	12951
З.	ГКГ должностей руководителей структурных подразделений
3.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделе- нием: кабинетом, лабора-торией, отделом, отделе- нием, сектором, учебно-консультационным пунк том, учебной (учеб но-производственной) мастер ской и другими структур ными подразделениями, реализующими общеобра зовательную программу и образовательную програм му дополни- тельного образования детей	9318	9737
3.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структур- ным подразделением, реализующим общеобра- зовательную программу и образовательную прог- рамму дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отде ления, сектора, учебнокон сультационного пункта, учебной (учебно-производ ственной) мастерской, учебного хозяйства и дру гих структурных подраз делений образовательного учреждения (подразделе ния) начального и средне го профессионального образования <****> старший мастер образо-вательного учреждения (подразделения) началь- ного и/или среднего профессионального образования	10239	10700
3.3.	3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособлен- ного структурного подраз- деления образовательного учреждения (подразделе ния) начального и среднего профессионального образования	11025	11521

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> Кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

<* * *> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к З квалификационному уровню.

3.32. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень		Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер ми- нимального оклада с 01.09.2024 (рублей)	Размер минималь- ного оклада с 01.10.2024 (рублей)
1	2		3	4	5
1.	ГП(Г должностей работников администра- тивно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1.1.	1 квалификационный уровень		специалист по учебнометодической работе	11583	12104
1.2.	2 квалификационный уровень	специалист по учебнометодической работе П категории		12437	12997
1.3.	З квалификационный уровень	специалист по учебнометодической работе категории		13290	13888

ГКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности профессорско преподавательского состава, отнесенные к квалификационному уровню	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимальн ого оклада с01.09.2024 (рублей)	Размер минимального оклада с 01.10.2024 (рублей)
1	2	З	4	5	6
1.	1 квалификационный уровень	ассистент, преподаватель	Начальник (директор, за- ведующий, руководи- тель): кабинета, лаборато- рии, отдела и других подразделений <*>, помощник ректора	9860	10304
2.	2 квалификационный уровень	старший преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководи- тель): межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразде- ления, реализующего общеобразовательные программы, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности, начальник (заведующий) учебного (учебно-методического, методического) отдела	12437	12997
З.	З квалификационный уровень	доцент	начальник (директор, заведующий, руководи тель): учебно-методичес кого (учебно-производ ственного, учебно-научного, эксперимен тального) центра, дру- гих учебных подразде-лений, начальник управ- ления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финан- сово-экономического, финансового), юридичес- кого (правового), советник при ректорате, ученый секретарь совета учреждения	13411	14015
4.	4 квалифика ционный уровень	профессор	начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследова тельский институт, опытно-производствен- ные (эксперименталь- ные) подразделения: экономического, финан-сово-экономического, финансового, юридического (правового)	14341	14986
5.	5 квалификационный уровень	заведующий кафедрой	директор (руководитель) обособленного структур- ного подразделения	17747	18546
6.	6 квалификационный уровень		директор (руководи- тель): филиала, инсти- тута, являющегося структурным подразде- лением образователь-ного учреждения	17756	18555

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 — 5 квалификационным уровням.

3.33. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от З 1 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:

п/п		Должности, отнесенные к гкг	Размер минимального оклада с 01.09.2024 (Рублей)	Размер минимального оклада с 01.10.2024 (рублей)
1	2	З	4	5
1.	ГКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	аккомпаниатор, культорганиза- тор, руководи- тель кружка	6814	7121
2.	ГП<Г «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	библиотекарь	7776	8126
		главный библиотекарь	10091	10545

• 3.3.4. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

№ п/п	ГКГ, квалификаци онный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада с 01.09.2024 (рублей)	Размер минимального оклада 01.10.2024 (рублей)
1	2	3	4	5
1.	ГКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводи- тель, кассир, комендант, машинист- ка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	5893	6158
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квали- фикационного уровня, по которым устанавливается производное долж- ностное наименование ”старший”	6187	6465
2.	ГП <Г «Обще отраслевые долж- ности служащих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник	6209	6488
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро, заведующий: архивом, канцелярией, копировальномножительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяй- ством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается произ- водное должностное наименование И старший”; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается П внутридолжностная категория	6837	7145
2.3.	З квалификацион ный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория	7453	7788
2.4.	4 квалификацион ный уровень	механик, должности служащих пер вого квалификационного уровня, по которым устанавливается производ ное должностное наименование «ведущий»	8074	8437
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	9318	9737
З.	ГКГ «Общеотрасле- вые должности служащих треть его уровня»
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, доку- ментовед, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизи- рованным системам управления производством, инженер по охране труда, менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт	6775	7080
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается П внутридолжностная категория	7453	7788
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория	8248	8619
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого калификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	9061	9468
3.5.	5 квалификационный уровень	главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера	9966	10415
4.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, начальник планово-экономического отдела	11025	11521

3.3.5. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификаци-онный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада с 01.09.2024 (Рублей)	Размер минимального оклада с 01.10.2024 (рублей)
1	2	3	4	5
1.	ГП<Г «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и З квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, сторож(вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	4420	4619

1.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	4860	5079
2.	ГЖГ «Общеотрасле вые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих, водитель автомобиля	5349	5590
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5878	6143
2.3.	З квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6474	6765
2.4.	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями данной МГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	7367	7699

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и

ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.

3.3.6. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», составляют:

№ п/п	ГКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада с 01.09.2024 (Рублей)	Размер минимально го оклада с 01.10.2024 (рублей)
1	2	З	4	5
1.	ГП<Г «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	младшая медицинская сестра по уходу за больными	5208	5442
2.	ГКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	5469	5715
2.2.	З квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	6003	6273
2.3.	4 квалификационный уровень	фельдшер	6667	6967
2.4.	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	7409	7742
З.	ГКГ «Врачи и провизоры»
3.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	9023	9429

3.3.7. Размеры минимальных окладов работников организации по ГП<Г, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», составляют:

№ п/п	МГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада с 01.09.2024 (рублей)	Размер минимального оклада с 01.10.2024 (рублей)
1	2	3	4	5
1.	ГКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре	9441	9441

3.3.8. Размеры минимальных окладов работников организации, занимающих должности, не включенные в ПКГ, составляют:

Должности	Размер минимального оклада 01.09.2024 (рублей)	с	Размер минимального оклада с 01.10.2024 (рублей)
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	26570		26570

3.4. Выплаты компенсационного характера:

3.4.1. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ; выплаты за особенности работы в образовательной организации.

3.4.2. Выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Если по результатам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляются:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ; при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской

Федерации;

за участие в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Новгородской области. Размеры и порядок выплат определены Положением о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Новгородской области, утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 02.09.2019 N 353.

3.4.4. Выплаты за дополнительные виды работ устанавливаются: — в абсолютных размерах:

за классное руководство (кураторство), за каждый класс (класс-комплект), учебную группу независимо от рублей, количества обучающихся в классе (классе-комплекте), ежемесячно; учебной группе (не более чем в двух классах (учебных группах) одному педагогическому работнику) в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более – 5000 рублей, ежемесячно;

за классное руководство (кураторство), за каждый класс (класс-комплект), учебную группу независимо от рублей, количества обучающихся в классе (классе-комплекте), ежемесячно; учебной группе (не более чем в двух классах (учебных группах) одному педагогическому работнику) в населенных пунктах с численностью населения менее100 тыс. человек – 10000 рублей, ежемесячно;

за классное руководство в классе (классах) реализующих общеобразовательные программы, а также в рублей, классе-комплекте, который принимается за один класс, из ежемесячно;
расчета 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее нормативной педагогическим работникам размер вознаграждения выплачивается пропорционально численности обучающихся за классное руководство в классе (классах) –1000 рублей, ежемесячно — 40 рублей, ежемесячно;
в процентах к должностным окладам в следующих размерах:
за проверку письменных работ педагогическим работникам с учетом фактического объема учебной нагрузки<*>, <***>-3 %;
за заведование учебными кабинетами, лабораториями<*>, <**>-3 %;
за заведование мастерскими, учебно-опытными участками<*>, <**>-3 %;
за руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории «педагог-методист» <**> -15 %	;
за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-методист» <**>-35 %;
за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог- наставник» <**>-35 %;
за наличие ученой степени –кандидат наук <**>-30 %;
за наличие ученой степени –доктор наук <**>-55 %; за руководство школьными творческими объединениями (школьный театр, школьная студия,
школьный музей, школьный музыкальный коллектив, школьный медиацентр), организацию деятельности детских (молодежных) общественных объединений, в том числе волонтерских формирований <*>-10 %; за работу с детьми дошкольного возраста:

работникам организаций, занимающие должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников <***> -40 % работникам организаций, занимающие должности,	;
отнесенные к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала (помощник воспитателя, младший воспитатель) <***> — 90 %; за обеспечение подвоза детей в образовательные
организаций работникам организаций, занимающие

за работу с детьми дошкольного возраста: должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (водитель автомобиля) <**>-110 %;

3.4.5. Выплаты за особенности работы в образовательной организации устанавливаются в процентах к должностным окладам в следующих размерах: работникам организаций, занимающие должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, должностей работников физической культуры и спорта:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья, в психолого-педагогических и медикосоциальных центрах, включая индивидуальное обучение на дому

детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий) <*>, <***>-15%; за работу в классах, группах образовательных учреждений с
детьми с ограниченными возможностями здоровья <*>, <***>-15 %; за особенности работы в организациях, для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организациях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей <*>, <***> -15 %; за индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные

организации (в том числе с применением электронного обучения

и/или дистанционных образовательных технологий) (за исключением, работающих в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, в психолого-педагогических и медико-социальных центрах) <*>, <***>-15 %;

за особенности работы в образовательных организациях,

созданных при исправительных учреждениях уголовно-

исполнительной системы <*>, <***>:

общего режима -35 %;

строгого режима -45 %;

работникам организаций, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей работников физической культуры и спорта:

за индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации <*>, <***> -15 %;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении <*>, <***>-15 %;
за работу по организации обучения русскому языку детей, для которых он не является родным <*>, <***>-5 %;

________________________________

<*> устанавливается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника в зависимости от интенсивности и продолжительности его работы с обучающимися, воспитанниками

<**> устанавливается к должностному окладу

<***> устанавливается педагогическим работникам к должностному окладу с учетом фактической учебной нагрузки педагогических работников.

3.5. Выплаты стимулирующего характера:

Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера организации устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам организации производятся в соответствии с критериями оценки, установленными положением об оплате труда организации.

Предельный размер выплаты составляет не более 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет дающего право на получение выплаты и определение ее размеров выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется комиссией организации.

Заседания комиссии организации проходит по мере необходимости, результаты по установлению стажа, дающего право на установление (изменение) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет оформляются протоколом заседания комиссии организации.

3.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации производятся с учетом показателей результативности деятельности работников организации на основании критериев оценки результативности их деятельности, установленными положением об оплате труда организации, по форме перечня показателей результативности деятельности работников организации и критериев оценки результативности их деятельности. Выплата работникам за выполнение работ в режиме гибкого рабочего времени в период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения на территории Новгородской области коронавирусной инфекции устанавливается в размере, утвержденном приказом министерства.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику организации определяется и устанавливается на очередной финансовый год в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с решением комиссии организации на основании отчета работника организации. Предельный размер выплаты составляет не более 450 процентов должностного оклада. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации с учетом показателей результативности деятельности работников организации на основании критериев оценки результативности их деятельности, определяемыми положением об оплате труда организации.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы для вновь принятых работников организации устанавливается приказом организации в соответствии с условиями и порядком выплаты установленными локальным нормативным актом организации.

Оценка выполнения показателей результативности деятельности работников организации осуществляется в сроки, установленные приказом организации, в соответствии с условиями работы организации, особенностями реализуемых образовательных программ, но не более двух раз в течение финансового года.

Комиссия организации рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками организации об их оценке выполнения показателей результативности деятельности, согласовывает набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер одного балла, выраженного в процентах к должностному окладу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не производятся, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 30 %.

3.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются:

работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта <***>:

за вторую квалификационную категорию	— 10 %;
за первую квалификационную категорию	— 20 %;
за высшую квалификационную категорию	— 25 %;

работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ

должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта за работу в образовательных организациях (в том числе филиалах образовательных

организаций), расположенных в сельской местности <***> -25%;

работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей работников физической культуры и спорта за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения

среднего профессионального образования <***> — 25 %; за работу в организации в течение двух лет работы после окончания высшего учебного заведения и получившего по договору о целевом обучении согласно занимаемой должности диплом с отличием <***>- 30 %;

за работу в организации в течение двух лет работы после окончания высшего учебного заведения и получившего по договору о целевом обучении согласно занимаемой должности диплом <***> — 15 %;

работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта:

государственные награды, установленные Указом Президента — 8 Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», ведомственные награды, установленные Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13.08.2021 N 748 «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации» и Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 01.07.2021 N 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации», почетные звания: «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, значок «Отличник народного просвещения», нагрудный знак «Отличник здравоохранения», почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России» и «Почетный спортивный судья России»<**>

Выплаты за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований — присвоение

квалификационной категории, почетного звания, ученой степени; при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена

квалификационная категория; при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю

деятельности организации.

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в размере: за поощрения: до 100.

государственные награды, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», ведомственные награды, установленные Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13.08.2021 N 748 «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации» и Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 01.07.2021 N 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации» <**>

___________________________

<**> устанавливается к должностному окладу

<***> устанавливается педагогическим работникам к должностному окладу с учетом фактической учебной нагрузки педагогических работников.

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников организации за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность (ежемесячная, квартальная, по итогам года) премиальных выплат устанавливается положением об оплате труда организации.

Премиальные выплаты работникам организации по итогам работы устанавливаются по решению комиссии организации на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, установленными нормативным локальным актом организации, разработанными в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 2 к Примерному положению (перечень может быть дополнен организацией) по форме согласно приложению N 1 к Примерному положению.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом.

При определении показателей эффективности деятельности работников организации учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения; добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов

и технологий в процессе профессиональной деятельности; своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Решения об установлении премиальных выплат производятся комиссией организации на основании оценки показателей эффективности деятельности работника организации в соответствии с набранной суммой баллов.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников организации проводится комиссией организации до 15 числа месяца следующего за периодом установления выплаты на основании предложений поданных:

в отношении руководителя структурного подразделения, главного специалиста и иных работников организации, подчиненных заместителю руководителя организации — заместителем руководителя организации; в отношении остальных работников организации — руководителем структурного подразделения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 10 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период составить меньше 50 процентов.

Комиссия организации рассматривает предложения по оценке эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому работнику и устанавливает размер одного балла выраженного в процентах к должностному окладу.

При наличии дисциплинарного взыскания работникам организации за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премии начисляются с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке в организацию из областного бюджета, или средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В целях поощрения работников организации на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе не более 100 процентов должностного оклада:

в связи с государственными и профессиональными праздниками,

знаменательными или юбилейными датами; в связи с выполнением особо важных и/или срочных работ; в связи с участием в реализации федеральных проектов, национальных

проектов; в связи с использованием новых эффективных технологий в процессе

работы; в связи с другими показателями и условиями, установленными локальным

нормативным актом организации.

На основании предложений комиссии организации решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении работников принимается руководителем организации и оформляется приказом.

3.6. Материальная помощь:

3.6.1. Из фонда оплаты труда в течение трех месяцев с даты обращения работникам организации может быть оказана материальная помощь в

следующих случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки); необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1

месяца) работника; утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара,

аварии, противоправных действий третьих лиц; рождения ребенка; в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном в течение 20 рабочих дней в размере принимается на основании письменного заявления работника организации с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации и оформляется приказом организации.

3.6.2. В случае смерти работника организации материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

3.6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам организации, может предоставляться в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.6.4. Размер материальной помощи может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.6.5. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3.7. Оплата труда педагогических работников организации устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

3.8. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им по тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки в организациях (структурных подразделениях) профессионального образования.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. В месячную ставку включаются выплаты за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, стаж, за особенности работы в образовательной организации.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе (по шестидневной рабочей неделе) и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей организации профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Определение размеров заработной платы осуществляется как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.

3.9. В случае задержки выплаты работникам организаций заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители организаций несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (шимский.рф).

Первый заместитель

Главы администрации С.А. Миронович