Администрация Шимского

муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.09.2024 № 1131

р.п. Шимск

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников

муниципальных автономных образовательных организаций

Шимского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 N 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлениями министерства образования Новгородской области «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций в сфере образования, находящихся в ведении Министерства образования Новгородской области» от 23.05.2024 № 9, от 30.08.2024 № 20.

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных организаций Шимского муниципального района, в новой прилагаемой редакции (приложение 1)

2. Признать утратившими силу постановления администрации Шимского муниципального района:

— от 15.05.2017 № 415 «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 27.12.2018 № 1686 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 16.07.2019 № 674 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 21.11.2019 № 1210 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 23.07.2020 № 792 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 24.11.2020 № 1186 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 13.05.2021 № 406 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

— от 27.05.2021 № 450 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

-от 12.07.2022 № 856 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

-от 29.09.2023 № 1452 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации Шимского муниципального района»;

-от 17.01.2024 № 53 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации Шимского муниципального района».

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношение, возникшие 1 сентября 2024 года.

4. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «интернет» (шимский.рф).

 

 

Первый заместитель

Главы администрации С.А.Миронович

Утверждено

постановлением Администрации

Шимского муниципального района

от 12.09.2024 № 1131

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных организаций

Шимского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных организаций Шимского муниципального района (далее — учреждения (организации), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 N 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области».

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Администрации Шимского муниципального района (далее – учреждения (организации), которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Новгородской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Примерным положением.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений (организаций), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.4. Оплата труда работников учреждений (организаций), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений (организаций) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований муниципального бюджета и из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные Примерным положением для руководителя учреждения (организации), рассматриваются созданной в Администрации Шимского муниципального района комиссией по вопросам оплаты труда руководителя учреждения (организации) (далее комиссия Администрации района).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения (организации) и средней заработной платы работников учреждения (организации) за отчетный год устанавливается Постановлением Администрации Шимского муниципального района об установлении предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Шимского муниципального района .

Состав и порядок деятельности комиссии Администрации района утверждается Постановлением Администрации муниципального района (далее –Постановление Администрации района ).

1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные Примерным положением и локальным нормативным актом учреждения (организации) для работников учреждения (организации), рассматриваются созданной в учреждении (организации) комиссией по вопросам оплаты труда работников учреждения (организации) (далее комиссия учреждения (организации).

Состав и порядок деятельности комиссии учреждения (организации) утверждается приказом учреждения (организации).

2. Оплата труда руководителя учреждения (организации),

заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации)

2.1. Заработная плата руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (организаций) конкретизируются трудовым договором.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается:

в отношении руководителя учреждения (организации) – Главой муниципального района на основании решения комиссии Администрации района и оформляется Распоряжением Администрации;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) – руководителем учреждения (организации) на основании решения комиссии учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).

Руководитель учреждения (организации) может вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (организации) в объеме не более 12 часов в неделю (480 часов в год), в соответствии с распоряжением Администрации.

Заместители руководителя учреждения (организации) могут вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (организации) в объеме:

— не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если по основной работе принят на полную ставку;

— не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если по основной работе принят на 0,5 ставки».

2.2. Должностной оклад

2.2.1. Должностной оклад руководителя учреждения (организации), определяется трудовым договором, на основании решения комиссии Администрации района в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы учреждения (организации).

Должностной оклад руководителя учреждения (организации) определяется по следующей формуле:

Д_о = (Б_о + Б_о х К_п1 + Б_о х К_п2+Б_о х К_ср1+Б_о х К_ср2) х К_ind, где:

Д_о – должностной оклад руководителя учреждения (организации);

Б_о – базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения (организации), устанавливается в фиксированном размере и составляет 16101 рублей;

К_п1 – повышающий коэффициент, характеризующий объем управления учреждением (организацией);

К_п2 – повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения (организации);

К_ср1, К_ср2 – повышающий коэффициенты специфики работы руководителя учреждения (организации);

К_ind – коэффициент индексации производится в размерах и в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

Показатели учреждения (организации), характеризующие объем управления, устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности обучающихся (учащихся, воспитанников) в учреждении (организации), от численности обслуживаемого населения, от численности обслуживаемой молодежи, от особенности деятельности учреждения (организации).

Среднесписочная численность обучающихся (учащихся, воспитанников) определяется по данным учреждения (организации) с учетом данных статистики за календарный год, предшествующей году установления должностного оклада руководителя. При установлении данного коэффициента, учитываются данные статистического наблюдения формы 85-К, ОО-1, 1-ДО.

Число обслуживаемого населения и число молодежи определяется по состоянию на начало года по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области.

Коэффициенты, характеризующие объем управления учреждения

(организации):

№ п/п	Показатели по типам (видам) учреждений (организаций)	Условия (человек)	Коэффициент (Кп1)
1	2	3	4
11.	Обучающиеся общеобразовательных учреждений (организаций)	до 150 чел.	0,1
		от 150 чел. до 450	0,2
		451 и выше	0,3
22.	Воспитанники дошкольных учреждений (организаций)	до 75	0,05
		от 76 до 100	0,15
		от 101 до 150	0,25
		свыше 150	0,35
33.	Обучающиеся в учреждении (организации) дополнительного образования детей	до 1500	0,1
		от 1500 до 4000	0,2
		от 4000 до 8000	0,3

Показатели, характеризующие особенности деятельности учреждения (организации), устанавливаются от наличия в учреждении (организации) филиала, структурного подразделения, дошкольных групп, дистанционной площадки, ресурсного центра, базы отдыха для детей.

Коэффициенты, характеризующие особенности деятельности учреждения (организации):

№ п/п	Показатели наличия по типам (видам) учреждения (организации)	Условия	Коэффициент (Кп2)
1	2	3	4
1.	Количество филиалов в учреждении (организации):
1.1.	Обучающиеся общеобразовательных учреждений (организаций	за каждый филиал	0,4
1.2.	Воспитанники дошкольных учреждений (организаций)	за каждый филиал	0,4
2.	Наличие дошкольного отделения в учреждениях (организациях):
2.1.	Общеобразовательные учреждения (организации)	до 12 человек	0,1
		от 12 человек до 40 человек	0,2
		от 40 человек и выше	0,3

Для руководителей учреждений (организаций) (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются коэффициенты специфики работы в размере:

за работу в образовательном учреждении (организации), расположенном в сельской местности (К_ср1) – 0,25;

за обеспечение безопасности и комфортности подвоза школьников (К_ср2) – 0,05 (за 1 автотранспортную единицу).

2.2.2. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической, учебно-производственной работе устанавливается до 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения (организации), других заместителей руководителя – до 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения (организации).

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения (организации) устанавливается до 75 процентов должностного оклада руководителя учреждения (организации).

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Для руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в размере до 50 процентов должностного оклада;

выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Конкретный размер выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

размер выплаты за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.2. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации».

2.3.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень устанавливаются, начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов — присвоение звания, ученой степени, при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

2.3.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному за почетное звание, за ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Руководителю учреждения, ведущему преподавательскую деятельность и достигшему высоких результатов, на основании личного заявления руководителя в комиссию по оплате труда руководителей образовательных организаций муниципального района с приложением решения комиссии учреждения и оценочного листа, разрешается получение ежемесячной выплаты в установленном решением комиссии учреждения размере в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, производимой из фондов оплаты труда учреждения.

2.4.2. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (организации) определяется с учетом перечней оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений (организаций), утвержденными распоряжением Администрации района.

Заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, установленными положением об оплате труда учреждения (организации).

Критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя учреждения (организации) являются:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде – до 25% должностного оклада;

рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов – до 25% должностного оклада;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информации – до 25% должностного оклада.

Критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера учреждения (организации) являются:

своевременное и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности – до 25% должностного оклада;

соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения (организации) – до 25% должностного оклада;

отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности учреждения (организации) – до 25% должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (организации) определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии Администрации района.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения (организации) по согласованию с комиссией Администрации района.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы учреждений (организаций) проводится комиссией Администрации района до 01 февраля года, предшествующего году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Комиссия Администрации района рассматривает отчет руководителя учреждения (организации), на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы учреждения (организации), согласовывает сумму баллов, набранных каждым руководителем учреждения (организации), и устанавливает размер выплаты в процентах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать, принимается за 100 процентов, денежный вес одного балла приравнивается к одному проценту.

Комиссия учреждения (организации) рассматривает отчеты, поданные в письменном виде заместителем руководителя учреждения (организации), главным бухгалтером учреждения (организации) об оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер выплаты, при этом денежный вес одного балла приравнивается к одному проценту.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) проводится комиссией учреждения (организации) до 01 февраля года, предшествующего году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.4.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно и единовременно.

Ежемесячно выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливается за присвоенное звание, ученую степень, полученную высшую категорию:

начиная с даты возникновения правовых оснований – присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Единовременно выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливается при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными и муниципальными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к должностному окладу в размерах:

ежемесячно:
за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный мастер профтехобразования СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР» единовременно – 100%	–	10%

2.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения(организации) устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:

от 1 до 5 лет	–	10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет	–	15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет	–	20% должностного оклада;
свыше 15 лет	–	30% должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, засчитывается стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах государственной власти области, органах местного самоуправления.

В случае, если у руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией Администрации района.

2.4.5. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работы руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) для установления премиальных выплат производится ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с перечнем оценки целевых показателей эффективности деятельности работы, указанными в приложении №1 к Примерному положению.

Проведение оценки целевых показателей эффективности деятельности работы осуществляется на основании предложений, поданных:

в отношении руководителя учреждения (организации) – комиссией Администрации района;

в отношении заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) – руководителем учреждения (организации) в комиссию учреждения (организации).

При наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований».

2.5. Материальная помощь:

2.5.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации) может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения (организации) – Главой муниципального района и оформляется распоряжением Администрации;

в отношении заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения (организации) – руководителем учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).

2.5.2. В случае смерти руководителя учреждения (организации), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения (организации) на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения (организации) – Главой муниципального района и оформляется распоряжением Администрации;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (организации) – руководителем учреждения (организации) и оформляется приказом учреждения (организации).

2.5.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения (организации), заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения (организации), предоставляется в пределах утвержденного для учреждения (организации) фонда оплаты труда.

2.5.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

2.6. Руководителю учреждения (организации) устанавливается предельная кратность среднемесячной оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (организации) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, в зависимости от объемных показателей.

Предельная кратность среднемесячной оплаты труда руководителя
учреждения (организации) устанавливается: 

№ п/п

Тип (вид) организации

Предельная кратность

1	2	3
1.	1.Общеобразовательные учреждения (организации)
	в зависимости от среднесписочной численности обучающихся (учащиеся)
	до 300 человек	3,0
	от 300 человек до 600 человек	4,0
2.	Дошкольные учреждения (организации)
	в зависимости от среднесписочной численности обучающихся (воспитанники)
	до 50 человек	3,0
	от 50 человек до 100 человек	4,0
	свыше 100 человек	5,0
3.	Учреждения (организации) дополнительного образования детей
	в зависимости от обслуживаемого населения
	до 1500 человек	3,0
	от 1500 человек до 4000 человек	4,0
	свыше 4000 человек	5,0

В случае создания нового учреждения (организации) и невозможности по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам учреждения (организации) в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы руководителя учреждения (организации), средняя заработная плата руководителя учреждения (организации) устанавливается в размере равном величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области, устанавливаемому Правительством Новгородской области в соответствии со статьей 2 областного закона от 27.01.2012 № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области».

 

3. Оплата труда работников организации (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации)

3.1. Заработная плата работников организации (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее — работники организации) состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника организации устанавливается на основе отнесения профессий (должностей) к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ). Размеры должностных окладов работников организации устанавливаются в размере не менее минимального оклада, определенного в пункте 3.3. Примерного положения.

Должностные оклады работников организации, сформированные в соответствии с настоящим Положением, подлежат округлению до целого рубля по правилам математического округления и устанавливаются в фиксированной сумме.

Размеры должностных окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленных за норму часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По должностям работников организации, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде должностных окладов (схем окладов), определяемых комиссией организации.

В случае если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ.

В положении об оплате труда работников организации, разрабатываемом организацией, предусматриваются конкретные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям.

3.3. Размеры минимальных окладов работников организации.

3.3.1. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню		Размер минималь ного оклада (рублей)
1	2	3		4
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.1.	Первый уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части		5893
1.2.	Второй уровень
1.2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	6187
1.2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	6791
2.	ПКГ должностей педагогических работников
2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	9441
2.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	10490
2.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	11656
2.4.	4 квалификационный уровень	преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	12951
3.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
3.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,	9318
		учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>
3.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <****>, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	10239
3.3.	3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	11025

———————————

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> Кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

3.3.2. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе	11583
1.2.	2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории	12437
1.3.	3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории	13290

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

№ п/п

Квалифи кационн ый уровень

Должности профессорско- преподаватель ского состава,

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер минимального оклада (рублей)

		отнесенные к квалификацио нному уровню
1	2	3	4	5
1.	1 квалифи кационн ый уровень	ассистент, преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела и других подразделений <*>, помощник ректора	9860
2.	2 квалифи кационн ый уровень	старший преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель): межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности, начальник (заведующий) учебного (учебно-методического, методического) отдела	12437
3.	3 квалифи кационн ый уровень	доцент	начальник (директор, заведующий, руководитель): учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, других учебных подразделений, начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового),	13411
			советник при ректорате, ученый секретарь совета учреждения
4.	4 квалифи кационн ый уровень	профессор	начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)	14341
5.	5 квалифи кационн ый уровень	заведующий кафедрой	директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	17747
6.	6 квалифи кационн ый уровень		директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения	17756

———————————

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 — 5 квалификационным уровням.

3.3.3. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:

№ п/п	ПКГ	Должности, отнесенные к ПКГ	Размер минимального
			оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка	6814
2.	ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	библиотекарь	7776
		главный библиотекарь	10091

3.3.4. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	5893
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»	6187

2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник	6209
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро, заведующий: архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6837
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7453
2.4.	4 квалификационный уровень	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	8074
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	9318

3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по охране труда, менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт	6775
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7453
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8248
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	9061
3.5.	5 квалификационный уровень	главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера	9966
4.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового,	11025
		юридического, начальник планово-экономического отдела

3.3.5. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	4420
1.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	4860
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих, водитель автомобиля	5349
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5878
2.3.	3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6474
2.4.	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1 — 3 квалификационными уровнями данной ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	7367

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.

3.3.6. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	младшая медицинская сестра по уходу за больными	5208
2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	5469
2.2.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	6003
2.3.	4 квалификационный уровень	фельдшер	6667
2.4.	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	7409
3.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	9023

3.3.7. Размеры минимальных окладов работников организации по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре	9441

3.3.8. Размеры минимальных окладов работников организации, занимающих должности, не включенные в ПКГ, составляют:

Должности		Размер минимального оклада (рублей)
Советник директора по	воспитанию и
взаимодействию с детскими объединениями	общественными	26570

3.4. Выплаты компенсационного характера:

3.4.1. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ; выплаты за особенности работы в образовательной организации.

3.4.2. Выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Если по результатам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляются:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ; при выполнении работ различной квалификации в соответствии со

статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской

Федерации;

за участие в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Новгородской области. Размеры и порядок выплат определены Положением о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Новгородской области, утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 02.09.2019 N 353.

3.4.4. Выплаты за дополнительные виды работ устанавливаются: — в абсолютных размерах:

за классное руководство (кураторство), за каждый класс (класс-комплект), учебную группу независимо от рублей, количества обучающихся в классе (классе-комплекте), ежемесячно; учебной группе (не более чем в двух классах (учебных группах) одному педагогическому работнику) в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более – 5000 рублей, ежемесячно;

за классное руководство (кураторство), за каждый класс (класс-комплект), учебную группу независимо от рублей, количества обучающихся в классе (классе-комплекте), ежемесячно; учебной группе (не более чем в двух классах (учебных группах) одному педагогическому работнику) в населенных пунктах с численностью населения менее100 тыс. человек – 10000 рублей, ежемесячно;

за классное руководство в классе (классах) реализующих общеобразовательные программы, а также в рублей, классе-комплекте, который принимается за один класс, из ежемесячно;
расчета 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее нормативной педагогическим работникам размер вознаграждения выплачивается пропорционально численности обучающихся за классное руководство в классе (классах) –1000 рублей, ежемесячно — 40 рублей, ежемесячно;
в процентах к должностным окладам в следующих размерах:
за проверку письменных работ педагогическим работникам с учетом фактического объема учебной нагрузки<*>, <***>-3 %;
за заведование учебными кабинетами, лабораториями<*>, <**>-3 %;
за заведование мастерскими, учебно-опытными участками<*>, <**>-3 %;
за руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории «педагог-методист» <**> -15 %	;
за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-методист» <**>-35 %;
за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог- наставник» <**>-35 %;
за наличие ученой степени –кандидат наук <**>-30 %;
за наличие ученой степени –доктор наук <**>-55 %; за руководство школьными творческими объединениями (школьный театр, школьная студия,
школьный музей, школьный музыкальный коллектив, школьный медиацентр), организацию деятельности детских (молодежных) общественных объединений, в том числе волонтерских формирований <*>-10 %; за работу с детьми дошкольного возраста:

работникам организаций, занимающие должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников <***> -40 % работникам организаций, занимающие должности,	;
отнесенные к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала (помощник воспитателя, младший воспитатель) <***> — 90 %; за обеспечение подвоза детей в образовательные
организаций работникам организаций, занимающие

за работу с детьми дошкольного возраста: должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (водитель автомобиля) <**>-110 %;

3.4.5. Выплаты за особенности работы в образовательной организации устанавливаются в процентах к должностным окладам в следующих размерах: работникам организаций, занимающие должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, должностей работников физической культуры и спорта:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья, в психолого-педагогических и медикосоциальных центрах, включая индивидуальное обучение на дому

детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий) <*>, <***>-15%; за работу в классах, группах образовательных учреждений с
детьми с ограниченными возможностями здоровья <*>, <***>-15 %; за особенности работы в организациях, для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организациях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей <*>, <***> -15 %; за индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные

организации (в том числе с применением электронного обучения

и/или дистанционных образовательных технологий) (за исключением, работающих в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, в психолого-педагогических и медико-социальных центрах) <*>, <***>-15 %;

за особенности работы в образовательных организациях,

созданных при исправительных учреждениях уголовно-

исполнительной системы <*>, <***>:

общего режима -35 %;

строгого режима -45 %;

работникам организаций, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей работников физической культуры и спорта:

за индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации <*>, <***> -15 %;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении <*>, <***>-15 %;
за работу по организации обучения русскому языку детей, для которых он не является родным <*>, <***>-5 %;

________________________________

<*> устанавливается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника в зависимости от интенсивности и продолжительности его работы с обучающимися, воспитанниками

<**> устанавливается к должностному окладу

<***> устанавливается педагогическим работникам к должностному окладу с учетом фактической учебной нагрузки педагогических работников.

3.5. Выплаты стимулирующего характера:

Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера организации устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам организации производятся в соответствии с критериями оценки, установленными положением об оплате труда организации.

Предельный размер выплаты составляет не более 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет дающего право на получение выплаты и определение ее размеров выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется комиссией организации.

Заседания комиссии организации проходит по мере необходимости, результаты по установлению стажа, дающего право на установление (изменение) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет оформляются протоколом заседания комиссии организации.

3.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации производятся с учетом показателей результативности деятельности работников организации на основании критериев оценки результативности их деятельности, установленными положением об оплате труда организации, по форме перечня показателей результативности деятельности работников организации и критериев оценки результативности их деятельности. Выплата работникам за выполнение работ в режиме гибкого рабочего времени в период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения на территории Новгородской области коронавирусной инфекции устанавливается в размере, утвержденном приказом министерства.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику организации определяется и устанавливается на очередной финансовый год в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с решением комиссии организации на основании отчета работника организации. Предельный размер выплаты составляет не более 450 процентов должностного оклада. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации с учетом показателей результативности деятельности работников организации на основании критериев оценки результативности их деятельности, определяемыми положением об оплате труда организации.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы для вновь принятых работников организации устанавливается приказом организации в соответствии с условиями и порядком выплаты установленными локальным нормативным актом организации.

Оценка выполнения показателей результативности деятельности работников организации осуществляется в сроки, установленные приказом организации, в соответствии с условиями работы организации, особенностями реализуемых образовательных программ, но не более двух раз в течение финансового года.

Комиссия организации рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками организации об их оценке выполнения показателей результативности деятельности, согласовывает набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер одного балла, выраженного в процентах к должностному окладу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не производятся, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 30 %.

3.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются:

работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта <***>:

за вторую квалификационную категорию	— 10 %;
за первую квалификационную категорию	— 20 %;
за высшую квалификационную категорию	— 25 %;

работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ

должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта за работу в образовательных организациях (в том числе филиалах образовательных

организаций), расположенных в сельской местности <***> —

25; работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей работников физической культуры и спорта за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения

среднего профессионального образования <***> — 25 %; за работу в организации в течение двух лет работы после — 30 %;

окончания высшего учебного заведения и получившего по договору о целевом обучении согласно занимаемой должности диплом с отличием<***> за работу в организации в течение двух лет работы после — 15 %; окончания высшего учебного заведения и получившего по договору о целевом обучении согласно занимаемой должности диплом<***> работникам организации, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта:

государственные награды, установленные Указом Президента — 8 Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», ведомственные награды, установленные Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13.08.2021 N 748 «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации» и Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 01.07.2021 N 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации», почетные звания: «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, значок «Отличник народного просвещения», нагрудный знак «Отличник здравоохранения», почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России» и «Почетный спортивный судья России»<**>

Выплаты за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований — присвоение

квалификационной категории, почетного звания, ученой степени; при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена

квалификационная категория; при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю

деятельности организации.

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в размере: за поощрения: до 100.

государственные награды, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», ведомственные награды, установленные Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13.08.2021 N 748 «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации» и Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 01.07.2021 N 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации» <**>

___________________________

<**> устанавливается к должностному окладу

<***> устанавливается педагогическим работникам к должностному окладу с учетом фактической учебной нагрузки педагогических работников.

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников организации за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность (ежемесячная, квартальная, по итогам года) премиальных выплат устанавливается положением об оплате труда организации.

Премиальные выплаты работникам организации по итогам работы устанавливаются по решению комиссии организации на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, установленными нормативным локальным актом организации, разработанными в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 2 к Примерному положению (перечень может быть дополнен организацией) по форме согласно приложению N 1 к Примерному положению.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом.

При определении показателей эффективности деятельности работников организации учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения; добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов

и технологий в процессе профессиональной деятельности; своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Решения об установлении премиальных выплат производятся комиссией организации на основании оценки показателей эффективности деятельности работника организации в соответствии с набранной суммой баллов.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников организации проводится комиссией организации до 15 числа месяца следующего за периодом установления выплаты на основании предложений поданных:

в отношении руководителя структурного подразделения, главного специалиста и иных работников организации, подчиненных заместителю руководителя организации — заместителем руководителя организации; в отношении остальных работников организации — руководителем структурного подразделения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 10 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период составить меньше 50 процентов.

Комиссия организации рассматривает предложения по оценке эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому работнику и устанавливает размер одного балла выраженного в процентах к должностному окладу.

При наличии дисциплинарного взыскания работникам организации за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премии начисляются с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке в организацию из областного бюджета, или средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В целях поощрения работников организации на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе не более 100 процентов должностного оклада:

в связи с государственными и профессиональными праздниками,

знаменательными или юбилейными датами; в связи с выполнением особо важных и/или срочных работ; в связи с участием в реализации федеральных проектов, национальных

проектов; в связи с использованием новых эффективных технологий в процессе

работы; в связи с другими показателями и условиями, установленными локальным

нормативным актом организации.

На основании предложений комиссии организации решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении работников принимается руководителем организации и оформляется приказом.

3.6. Материальная помощь:

3.6.1. Из фонда оплаты труда в течение трех месяцев с даты обращения работникам организации может быть оказана материальная помощь в

следующих случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки); необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1

месяца) работника; утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара,

аварии, противоправных действий третьих лиц; рождения ребенка; в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном в течение 20 рабочих дней в размере принимается на основании письменного заявления работника организации с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации и оформляется приказом организации.

3.6.2. В случае смерти работника организации материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

3.6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам организации, может предоставляться в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.6.4. Размер материальной помощи может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.6.5. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3.7. Оплата труда педагогических работников организации устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

3.8. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им по тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки в организациях (структурных подразделениях) профессионального образования.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. В месячную ставку включаются выплаты за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, стаж, за особенности работы в образовательной организации.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе (по шестидневной рабочей неделе) и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей организации профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Определение размеров заработной платы осуществляется как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.

3.9. В случае задержки выплаты работникам организаций заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители организаций несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.