Администрация Шимского

муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.12.2024 № 1530

р.п. Шимск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «Культура»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160
«О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением министерства культуры Новгородской области от 24.08.2020 № 6 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности «Культура», постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района» Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «Культура».

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Шимского муниципального района:

от 31.10.2014 №980 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»;

от 18.03.2015 №283 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»;

от 31.12.2015 №959 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»;

от 09.04.2019 №321 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»;

от 24.05.2019 №497 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»;

от 29.06.2020 №724 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»;

от 09.08.2022 №949 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура».

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.

4.Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Шимского

муниципального района С.А. Миронович

Утверждено постановлением Администрации муниципального района от 17.12.2024 № 1530_____

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «Культура».

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального, по сфере деятельности «Культура» (далее Примерное положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура» (далее учреждения).

1.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и служащих учредителя.

1.3. Порядок расчета среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и служащих учредителя, а также расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с п. 2-2 Постановления Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области».

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.5. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов) (далее оклад);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры.

Фонд оплаты труда в учреждениях культуры формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг (выполнением работ) в соответствии с муниципальным заданием, субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего характера, выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами или коллективным договором.

1.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на срок, не превышающий год, в соответствии с приложением №5. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения учредителем и оформляется правовым актом учредителя.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

1.7. Оплата труда работников учреждений культуры, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего Примерного положения к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.9. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением.

1.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителям и работникам учреждений осуществляются с учетом показателей результативности деятельности на основании критериев оценки результативности их деятельности (Приложение №4 к настоящему Положению).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждения устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года, для руководителей – ежегодно, в январе, на календарный год, но могут быть пересмотрены учредителем по результатам работы в течение календарного года.

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения – учредителем и оформляется правовым актом учредителя.

Размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, показатели результативности деятельности руководителя учреждения и работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности по должностям или по группе должностей, профессий рабочих определяются настоящим Примерным положением об оплате труда работников учреждений.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

1.11. Руководители учреждений обязаны обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждений, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

1.12. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.13. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение N 1 к настоящему Положению).

Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение N2 к настоящему Положению).

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

До=(Бо+Бо x К1), где

До — должностной оклад руководителя учреждения;

Бо – базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения,

К1 – коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения, и устанавливается в зависимости от наличия в учреждении филиала (из расчета за каждый филиал 0,03 дополнительный коэффициент).

Базовый оклад устанавливается в фиксированном размере и составляет 22440 рублей.

Руководителям учреждений может быть установлен повышающий коэффициент в размере от 0,1 до 0,5 в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (в пределах фонда оплаты труда).

Решение об установлении размера должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается:

в отношении руководителя учреждения – правовым актом учредителя;
в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения — руководителем этого учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений) определяется в кратности равной 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 4.

2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

2.7. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Выплаты стимулирующего характера:

2.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом показателей результативности деятельности работников учреждения на основании критериев оценки результативности их деятельности по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

руководитель учреждения — до 200% должностного оклада;

заместитель руководителя — до 180% должностного оклада;

главный бухгалтер учреждения — до 150% должностного оклада.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются один или несколько из следующих критериев:
качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач;

использование передовых методов работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса;

высокие результаты работы;

внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, участие в деятельности комиссий учреждения;

уровень профессиональной подготовки, степень квалификации, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, — в размере 30 % должностного оклада;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами — в размере 20 % должностного оклада;
наградах и поощрениях, предусмотренных правовыми актами учредителя, при достижении высоких показателей работы учреждений по осуществлению уставных видов деятельности — в размере 10 % должностного оклада;
осуществляются ежемесячно:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности — 10% оклада (должностного оклада);
за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» — 20% оклада (должностного оклада).

Единовременная выплата производится:

— в связи с профессиональными праздниками;

— в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

— выходом на пенсию; данная выплата может устанавливаться в процентном отношении к окладу или в абсолютном значении при наличии фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничена.
2.8.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в размере:
от 1 года до 3 лет — 10 % должностного оклада;

от 3 до 6 лет — 15 % должностного оклада;

от 6 до 10 лет — 20 % должностного оклада;

свыше 10 лет- 30% должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливаются приказом соответствующего учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка, а также основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, формируемая работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является правовой акт учредителя, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений — приказ соответствующего учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений, по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), (далее в настоящем разделе — работники учреждений) устанавливаются с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 3 к настоящему Положению).

Условия оплаты труда работников учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, определенной в Приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач учреждения.
Размер повышающего коэффициента не должен превышать размера 0,5 оклада (должностного оклада).

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на период от 1 месяца до года в соответствии с Приложением №5 к Примерному положению. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждений в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом соответствующего учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета установленных работнику учреждения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
Критериями для установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) являются:
качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач;
высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса;
высокие результаты работы;

действия работника учреждения, направленные на экономию материальных и финансовых ресурсов учреждения;

активное участие работника учреждения в обучении, передаче опыта молодым специалистам, вновь принятым работникам учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере до 500% оклада (должностного оклада);

Для установления размера стимулирующих выплат за интенсивные и высокие результаты работы применяется балльная система оценки. Оценка в баллах осуществляется с учетом критериев результативности в соответствии с Приложением N 4 к Примерному положению.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 баллов. 100 баллов соответствует максимальному размеру выплат за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются один или несколько из следующих критериев:

качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникших задач;

использование передовых методов работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

высокие результаты работы;

уровень профессиональной подготовки, степень квалификации, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются:

единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, — в размере 30% оклада (должностного оклада);

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами – в размере 20% должностного оклада;

наградах и поощрениях, предусмотренных правовыми актами учредителя, при достижении высоких показателей работы учреждений по осуществлению уставных видов деятельности – в размере 10% должностного оклада;

осуществляется ежемесячно:

за присвоение ученой степени кандидата наук — 10 % оклада (должностного оклада);

за присвоение ученой степени доктора наук — 20 % оклада (должностного оклада);

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности — 10 % оклада (должностного оклада);

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» — 20 % оклада (должностного оклада);

за знание и использование в работе двух и более иностранных языков — 20% оклада (должностного оклада).

3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в размере:

от 1 года до 3 лет — 10 % должностного оклада;
от 3 до 6 лет — 15 % должностного оклада;
от 6 до 10 лет — 20 % должностного оклада;
свыше 10 лет — 30 % должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливаются приказом соответствующего учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка, а также основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника формируемая работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. В целях стимулирования работников учреждений культуры к повышению квалификации, рекомендуется устанавливать надбавку за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории — 3% оклада (должностного оклада);

б) при наличии первой квалификационной категории — 5% оклада (должностного оклада);

в) при наличии высшей квалификационной категории — 10% оклада (должностного оклада).

Выплаты за квалификационную категорию, ученой степени начинается с даты возникновения правовых оснований для ее применения.

Квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой она присвоена.

Повышающий коэффициент к окладам по замещаемой должности или производное должностное наименование «главный», «ведущий» устанавливается в следующих размерах:

за производное должностное наименование «главный» — 0,2;
за производное должностное наименование «ведущий» — 0,15.
3.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений является приказ соответствующего учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения культуры в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Конкретный размер повышения оплаты в отношении руководителя учреждения, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается правовым документом учредителя.

4.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.2.2.1. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.2.2.2. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4.2.2.3. В случае привлечения к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.2.2.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.2.2.5. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
4.3.Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений является правовой акт учредителя, работникам учреждений — приказ соответствующего учреждения.

5. Премиальные выплаты по итогам работы

5.1. Премирование руководителей учреждений:

5.1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

5.1.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год не позднее 20 января года, следующего за отчетным, руководителей учреждений — ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

5.1.3. Оценка эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются правовым актом учредителя;
5.1.4. Руководители учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению представляют в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности, в письменном виде, подписанные руководителем учреждения или лицом, его замещающим, с проставленной печатью учреждения:

учреждений — ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным;
руководителей учреждений — ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала;

5.1.5. Оценочная комиссия рассматривает представленные отчеты об оценке эффективности деятельности и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N1 к настоящему Положению в баллах.
По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании руководителей учреждений (невыплате премии руководителям учреждений);

5.1.6. Размер премиальной выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения за фактически отработанное время исходя из достижения показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период на основании критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в зависимости от количества набранных баллов.

Достижение показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере (200 % должностного оклада руководителя учреждения, т.е. 1 балл равен 2%).

1.7. На основании предложений оценочной комиссии учредителем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений, которое оформляется правовым актом учредителя в течение 5 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии;
5.2. Премирование работников учреждений (за исключением руководителей учреждений):

5.2. Премирование работников учреждений:

5.2.1. Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в сроки, предусмотренные приказом соответствующего учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

5.2.2. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки деятельности работников учреждений могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения.
5.2.3. Работники учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению представляют в оценочную комиссию, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее — оценочная комиссия, созданная учреждением), отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки, установленные приказом соответствующего учреждения;

5.2.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочные комиссии, созданные учреждениями, готовят предложения о премировании работников учреждений (невыплате премии работникам учреждений). На основании предложений оценочной комиссии руководителем соответствующего учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников соответствующего учреждения и оформляется приказом учреждения в течение 5 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии.

5.2.5. Размер премиальной выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения за фактически отработанное время исходя из достижения показателей эффективности его деятельности по итогам работы за отчетный период на основании критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с приказом соответствующего учреждения в зависимости от количества набранных баллов.

Достижение показателей эффективности деятельности работника учреждения по итогам работы за отчетный период оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления максимального размера премии работника учреждения (до 500% — устанавливается ежемесячно, исходя из фонда оплаты труда).

5.3. Премия не выплачивается в случае:

1) если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит меньше 50;
2) несвоевременного представления или непредставления в оценочную комиссию документов, предусмотренных подпунктом 5.1.4, 5.2.3 настоящего Положения;
3) наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения, работника учреждения в отчетном периоде.

5.4. Основанием для установления премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений является правовой акт учредителя, работникам учреждений — приказ соответствующего учреждения.

5.5. Премия выплачивается при наличии фонда оплаты труда.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.
6.2. Решение о выплате материальной помощи руководителям учреждений, работникам учреждений, а также конкретном размере материальной помощи принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления:
в отношении руководителей учреждений — учредителем и оформляется правовым актом учредителя;

в отношении других работников учреждений — руководителем соответствующего учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителям учреждений, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
6.3. В случае смерти руководителей учреждений, работников учреждений материальная помощь может быть выплачена члену их семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки).

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления:
в отношении руководителей учреждений — учредителем и оформляется правовым актом учредителя;

в отношении других работников учреждений — руководителем соответствующего учреждения и оформляется приказом учреждения.
6.4. Материальная помощь, оказываемая руководителям учреждений, работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителей учреждений, других работников учреждений.

6.5. Материальная помощь выплачивается при наличии фонда оплаты труда и условии выполнения целевого показателя по заработной плате.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных

автономных учреждений, подведомственных

министерству культуры Новгородской области,

по сфере деятельности «Культура»

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Актуальное состояние и полнота правовой базы учреждения и ее соответствие законодательству	наличие и актуальность документов, регламентирующих деятельность учреждения (устав, коллективный договор, государственное задание, план финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период, штатное расписание, утвержденные положения о структурных подразделениях, должностные инструкции)	2
		отсутствие документов регламентирующих деятельность учреждения или неактуальность на соответствие законодательства	— 2
1.2.	Выполнение муниципального задания		10
		выполнение муниципального задания по объему оказания услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению)	от 95 до 100 % — 5 баллов; от 90 до 95 % — 3 балла; ниже 90 % — 0 баллов
		выполнение муниципального задания по качеству оказания услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению)	от 95 до 100 % -5 баллов; от 90 до 95 % — 3 балла; ниже 90 % — 0 баллов
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг	жалобы отсутствуют	2
		жалобы имеются	0
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб, инцидентов, поступивших в Администрацию Шимского муниципального района по вопросам деятельности учреждений	жалобы, инциденты отсутствуют	2
		жалобы, инциденты имеются	0
1.5.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда (ведение и поддержание в актуальном состоянии соответствующей нормативной документации (приказы, положения, журналы, акты проверок, паспорта безопасности) несоблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда	2
		отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	1
		наличие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	-10
1.6.	Число посещений культурных мероприятий	рост числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	2
		снижение числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	0
1.7.	Предписания контролирующих органов по результатам проведенных проверок	отсутствие предписаний контролирующих органов за отчетный период	2
		наличие предписаний контролирующих органов за отчетный период	-5
		не выполнение требований, указанных в предписаниях контролирующих органов за отчетный период в установленные сроки, при наличии возможности их выполнения	-10
1.8.	Своевременное исполнение приказов, поручений Главы района, руководителя структурного подразделения Администрации района в сфере культуры	отсутствие жалоб, докладных записок со стороны сотрудников Администрации района в части исполнения поручений за отчетный период	2
		наличие жалоб, докладных записок со стороны руководящего состава Администрации района, министерства культуры Новгородской области в отношении деятельности учреждения в части исполнения поручений, подтвержденных соответствующими документами за отчетный период	-1
1.9.	Замечания Администрации муниципального района по результатам проведенных проверок	отсутствие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде	2
		наличие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде	-5
1.10.	Наличие актуальной информации на интернет-сайте учреждения	актуальность и своевременность размещенной информации о деятельности учреждения в соответствии с приказом Минкультуры России от 20.02.2015 N 277 «Об утверждении требований к содержанию и форме предоставления информации о деятельности организаций культуры, размещаемой на официальных сайтах уполномоченного федерального органа исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций культуры в сети «Интернет»	1
		информация неактуальна и/или размещена несвоевременно	0
1.11.	Онлайн-трансляции на портале Культура.РФ и(или) в социальных сетях	наличие в отчетном периоде не менее одной онлайн-трансляции мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях	3
		Наличие в отчетном периоде менее одной или отсутствие онлайн-трансляции мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях	0
1.12.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе «Пушкинская карта» в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	наличие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов	3
		отсутствие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов	0
1.13.	Процент событий по программе «Пушкинская карта» от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)		3
		достижение процента событий по программе «Пушкинская карта» от общего количества актуальных платных событий	85 % и более — 3
			ниже 85 % — 0
1.14.	Рост объема продаж по программе «Пушкинская карта»	рост объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом	3
		отсутствие роста объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом	-2
1.15.	Процент востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе «Пушкинская карта»		3
		достижение процента востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе «Пушкинская карта»	85 % и более — 3 ниже 85 % — 0
1.16.	Количество волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях	рост количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года или сохранение количества привлекаемых волонтеров аналогичного периода предыдущего года	2
		снижение количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	-2
1.17.	Организованные учреждением мероприятия с межрайонным участием и взаимодействие с другими учреждениями	наличие межрайонных и совместных с другими учреждениями мероприятий в отчетном периоде	5
		отсутствие межрайонных и совместных с другими учреждениями мероприятий в отчетном периоде	0
1.18.	Количество мероприятий, проведенных в рамках проекта «Активное долголетие»	Проведены, освещены все мероприятия по требуемым от учреждения блокам	3
		Есть нереализованные или неосвещенные мероприятия по требуемым от учреждения блокам	-3
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1.	Своевременность, достоверность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, бухгалтерских отчетных данных, статистических отчетов, соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество	соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении отчетности и других документов	5
		несоблюдение сроков и наличие нарушений при оформлении отчетности и других документов	-10
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	отсутствие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период	5
		наличие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период	-10
2.3.	Эффективное использование внебюджетных средств	отсутствие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период	5
		наличие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период	-5
2.4.	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности	5
		наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности	-5
2.5.	Рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности к объему аналогичного периода предыдущего года	рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя аналогичного периода либо его увеличение)	5
		отсутствие роста доходов учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности <1>	-4
3.	Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими услуги	укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими услуги, не менее 90 % от штатного расписания	3
		укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими услуги, менее 90 % от штатного расписания	0
3.2.	Повышение квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги	соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	2
		несоблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	0
3.3.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период (ежеквартальный)	наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня	2
		снижение размера средней заработной платы	0
3.4.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	эффективные контракты (дополнительные соглашения к контрактам) заключены со всеми работниками учреждения	2
		эффективные контракты (дополнительные соглашения к контрактам) заключены не со всеми работниками учреждения	0
3.5.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации	наличие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах	3
		отсутствие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах	-3
4.	По деятельности библиотек
4.1.	Регистрация новых пользователей	количество зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)	5
		снижение количества зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	0
4.2.	Формирование фонда из альтернативных источников (без бюджетного финансирования)	количество экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)	5
		снижение количества экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	0
5.	Деятельность учреждений культуры (кроме библиотек)
5.1.	Обслуживание экскурсионных групп	количество обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)	5
		снижение количества обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года <3>	0
5.2.	Создание условий для привлечения зрителей на киносеансы	средняя наполняемость кинозалов в отчетном периоде, %	более 10 % — 3 балла; менее 10 % — 0 баллов
5.3.	Создание, обновление, подготовка и реализация проектов и программ в области традиционной народной и ремесленной культуры, самодеятельного народного творчества, декоративно-прикладного искусства	количество реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) <3>	2
		снижение количества реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

———————————

<1> Данный критерий оценки эффективности не подлежит применению в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, в том числе объявленной или фактической войны, гражданских волнений, эпидемий, блокад, эмбарго, пожаров, землетрясений, наводнений и других природных стихийных бедствий, издания актов органов государственной власти.

<2>, <3> В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, в том числе объявленной или фактической войны, гражданских волнений, эпидемий, блокад, эмбарго, пожаров, землетрясений, наводнений и других природных стихийных бедствий, издания актов органов государственной власти, критерий оценки эффективности рассчитывается исходя из посещаемости организованных учреждением мероприятий (выставки, презентации, экспозиции) в онлайн-формате.

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных

автономных учреждений, подведомственных

министерству культуры Новгородской области,

по сфере деятельности «Культура»

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Руководитель структурного подразделения (заведующий клубом, директор СДК, директор филиала, заведующий библиотекой), заместитель директора, начальник, заместитель генерального директора по творческому развитию, заместитель директора, заместитель руководителя структурного подразделения
1.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление	50
		ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ведение служебной, отчетной документации и ее несвоевременное предоставление	0
		выполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности	10
		невыполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности	0
		обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины работников, в том числе участие в разработке, заключении и выполнении коллективного договора	10
		отсутствие надлежащего обеспечения соблюдения трудовой и производственной дисциплины работников	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
1.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
1.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
2.	заведующий отделом празднично-обрядовой культуры и народного художественного творчества; заведующий музейно-культурным центром
2.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	30
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		выполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания	10
		невыполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания	0
		результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)	10
		отсутствие результативности проектной деятельности учреждения	0
		участие в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)	10
		отсутствие участия в осуществлении инновационной деятельности	0
		обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора)	10
		необеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора)	0
		участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	10
		отсутствие участия в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	0
2.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
2.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
2.4.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
3.	ведущий методист музея; методист по музейно-образовательной деятельности
3.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	своевременное и качественное выполнение плановых показателей музея в рамках направления деятельности	30
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых показателей музея в рамках направления деятельности	0
		своевременное и качественное выполнение государственного задания	20
		несвоевременное и некачественное выполнение государственного задания	0
		своевременная организация процесса взаимодействия с организациями Великого Новгорода и Новгородской области	20
		несвоевременная организация процесса взаимодействия с организациями Великого Новгорода и Новгородской области	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
3.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
3.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
3.4.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
4.	Художественный руководитель
4.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	40
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах, в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров	10
		отсутствие участия в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах, в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров	0
		оказание методической помощи творческим работникам, организация и участие в работе творческих семинаров и мастер-классов	10
		неоказание методической помощи творческим работникам, отсутствие организации и участия в работе творческих семинаров и мастер-классов	0
		работа по взаимодействию с творческими союзами, общественными организациями и коллективами	10
		ненадлежащая работа по взаимодействию с творческими союзами, общественными организациями и коллективами	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
4.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
4.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
4.4.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
5.	Главный библиотекарь; ведущий библиотекарь; библиотекарь; главный библиограф; ведущий библиограф; библиограф; ведущий методист библиотеки; методист библиотеки
5.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	выполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания	35
		невыполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания	0
		выполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности	15
		невыполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности	0
		участие в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)	20
		непринятие участия в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)	0
		участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры	10
		отсутствие участия в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	0
5.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
5.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
5.4.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
6.	Главный звукорежиссер студии звукозаписи; звукорежиссер
6.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	30
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		осуществление профилактики и текущего ремонта звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования	20
		неосуществление профилактики и текущего ремонта звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования	0
		дежурство на спектаклях (концертах, представлениях)	10
		отсутствие дежурств на спектаклях (концертах, представлениях)	0
		участие в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства работников радиоцеха учреждения, в работе, направленной на расширение зрительской аудитории	10
		непринятие участия в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства работников радиоцеха учреждения, в работе, направленной на расширение зрительской аудитории	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
6.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
6.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
7.	Главный режиссер
7.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление	30
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации и ее несвоевременное предоставление	0
		организация работы с авторами по созданию новых сценических произведений	20
		отсутствие организации работы с авторами по созданию новых сценических произведений	0
		обеспечение эффективного взаимодействия учреждения с творческими союзами, другими творческими общественными организациями, коллективами	10
		необеспечение эффективного взаимодействия учреждения с творческими союзами, другими творческими общественными организациями, коллективами	0
		организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории	10
		неосуществление организации работы, направленной на расширение зрительской аудитории	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
7.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
7.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
7.4.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
8.	Ведущий специалист по кадрам; специалист по кадрам
8.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, в том числе эффективная реализация целей и задач учреждения в области кадровой политики	30
		несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, в том числе неэффективная реализация целей и задач учреждения в области кадровой политики	0
		отсутствие замечаний по своевременности и качеству ведения кадровой документации: оформлению приказов, распоряжений, служебных писем, личных дел, личных карточек работников, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, трудовых книжек, справок, сведений о трудовой деятельности и пр.	15
		наличие замечаний по своевременности и качеству ведения кадровой документации: оформлению приказов, распоряжений, служебных писем, личных дел, личных карточек работников, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, трудовых книжек, справок, сведений о трудовой деятельности и пр.	0
		знание и грамотное применение норм действующего трудового законодательства на практике; оказание методической и практической помощи работникам при применении норм трудового законодательства	15
		низкий уровень знаний и неграмотное применение норм действующего трудового законодательства на практике; неоказание методической и практической помощи работникам при применении норм трудового законодательства	0
		отсутствие замечаний на своевременную, достоверную и качественную подготовку и сдачу установленной отчетности	15
		наличие замечаний на своевременную, достоверную и качественную подготовку и сдачу установленной отчетности	0
		качественное ведение, наполнение, актуализация данных при работе с информационными базами	10
		некачественное ведение, наполнение, актуализация данных при работе с информационными базами	0
8.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
8.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
9.	Методист, ведущий методист
9.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	40
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		оказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений по своим направлениям деятельности	10
		неоказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений по своим направлениям деятельности	0
		участие в работе экспертных советов, комиссий, жюри конкурсов, в разработке методических документов, материалов, пособий	10
		непринятие участия в работе экспертных советов, комиссий, жюри конкурсов, в разработке методических документов, материалов, пособий	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	20
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
9.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
9.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
9.4.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)	Жалобы отсутствуют	5
		Жалобы имеются	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
10.	Старший кассир; кассир
10.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление	40
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации и ее несвоевременное предоставление	0
		обеспечение сохранности денежных средств и кассовых документов, своевременная сдача выручки в финансовый отдел учреждения	20
		необеспечение сохранности денежных средств и кассовых документов, несвоевременная сдача выручки в финансовый отдел учреждения	0
		доведение информации по билетам до сведения уполномоченных по реализации билетов	10
		недоведение информации по билетам до сведения уполномоченных по реализации билетов	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
10.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	10
		Наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
11.	Специалист по закупкам
11.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление	40
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации и ее несвоевременное предоставление	0
		экспертиза результатов закупок	15
		отсутствие экспертизы результатов закупок	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	15
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
		качественное и своевременное исполнение поручений руководства	10
		некачественное и несвоевременное исполнение поручений руководства	0
11.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
11.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
12.	Режиссер
12.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	40
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		участие в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников учреждения	15
		отсутствие участия в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников учреждения	0
		организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории	15
		ненадлежащая организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
12.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	5
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
12.3.	Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	В соответствии с установленной периодичностью	5
		Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
39.	Артист драмы; артист-вокалист (солист); артист камерного оркестра; артист оркестра русских народных инструментов; артист-инструменталист
39.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей	30
		некачественное исполнение трудовых обязанностей	0
		владение актерской техникой, сценической речью. Обладание основами музыкальной грамоты, пения, специальных навыков сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполнение задач, поставленных балетмейстером	30
		ненадлежащее владение актерской техникой, сценической речью, обладание основами музыкальной грамоты, пения, специальных навыков сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполнение задач, поставленных балетмейстером	0
		постоянное совершенствование своего мастерства, самостоятельный тренаж, сохранение и поддержание внешней формы, соответствующей характеру исполняемых ролей	10
		несовершенствование на постоянной основе своего мастерства, самостоятельный тренаж, сохранение и поддержание внешней формы, соответствующей характеру исполняемых ролей	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
39.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	10
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
40.	Концертмейстер
40.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	40
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		обеспечение профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных выступлениях	20
		отсутствие надлежащего обеспечения профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных выступлениях	0
		оценка эффективности обучения, овладения умениями, развития опыта творческой деятельности, участие в аттестации обучающихся	10
		отсутствие оценки эффективности обучения, овладения умениями, развития опыта творческой деятельности, участия в аттестации обучающихся	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	10
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
40.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	10
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
45.	Оператор видеозаписи; видеорежиссер; видеооператор; машинист сцены
45.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	50
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		участие в проведении работ по внедрению новых образцов видео- и звуковой техники	10
		отсутствие участия в проведении работ по внедрению новых образцов видео- и звуковой техники	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	20
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
45.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	10
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
46.	Оператор по кинопоказу, киномеханик
46.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	45
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок	15
		отсутствие технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	20
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
46.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	10
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
47.	контролер билетов; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений;
47.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	60
		некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление	0
		своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	20
		несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности	0
47.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	10
		наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных

автономных учреждений, подведомственных

министерству культуры Новгородской области,

по сфере деятельности «Культура»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПО СФЕРЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КУЛЬТУРА», ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫК ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ДАЛЕЕ ПКГ)

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный оклад (должностной оклад) (руб.)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень (кассир, делопроизводитель, архивариус, дежурный)	9317,0
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»)	9821,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень (администратор, диспетчер, техник, секретарь руководителя, художник)	10821,0

2. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень	Оклады (должностные оклады) (руб.)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень (дворник, кассир билетный, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, гардеробщик)	9600,0
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»)	9 700,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)	9800,0
2 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	9900,0
3 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)	10000,0
4 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	10100,0

3. Оклады работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень	Оклады (должностные оклады) (руб.)
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» (артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, контролер билетов)	9619,0
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (заведующий билетными кассами, артист оркестра (ансамбля), ассистент режиссера, помощник режиссера, руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)	11906,0
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (главный библиотекарь, главный библиограф, помощник главного режиссера, методист библиотеки, художник по свету, художник-декоратор, администратор, библиотекарь, библиограф, артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист камерного оркестра, артист оркестра русских народных инструментов, артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава, методист музея, редактор, методист)	13888,0
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (главный дирижер, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий художественно-постановочной частью, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, руководитель клубного формирования — любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам).	16202,0

4. Оклады работников учреждения, занимающих должности профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень	Оклады (должностные оклады) (руб.)
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» (бутафор, гример-пастижер, костюмер, столяр по изготовлению декораций, осветитель, реквизитор, машинист сцены, киномеханик)	11500,0

5. Размеры окладов работников учреждения, не включенные в ПКГ:

Наименование должности	Оклады (должностные оклады) (руб.)
Заведующий клубом	14579,0
Художественный руководитель СДК	17 637,0
Заведующий детской библиотекой	16201,0
Художественный руководитель РДК	19206,0
Директор РДК	21336,0

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных

автономных учреждений, подведомственных

министерству культуры Новгородской области,

по сфере деятельности «Культура»

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

N п/п	Наименование показателей результативности деятельности	Содержание критериев оценки результативности	Интерпретация критериев оценки результативности	Количество баллов
Руководитель структурного подразделения,заместитель директора, начальник, заместитель генерального директора по творческому развитию,заместитель директора, заместитель руководителя структурного подразделения
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Наличие документов, регламентирующих деятельность учреждения, своевременное внесение изменений в них, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя, директора учреждения исполнительность, участие в разработке локальных нормативных актов учреждения в соответствии с полномочиями, обеспечение своевременного внесения изменений в локальные нормативные акты учреждения	Наличие документов, регламентирующих деятельность учреждения, своевременное внесение изменений в них	10
			Отсутствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, несвоевременное внесение изменений в документы	0
			Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки должностных обязанностей, заданий и поручений министерства, директора учреждения исполнительность, локальные нормативные акты поддерживаются в актуальном состоянии	10
			Наличие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений министерства, директора учреждения, должностных обязанностей, несвоевременное внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения	0
		Обеспечение финансово-экономической деятельности учреждения	Финансово-экономическая деятельность учреждения стабильна	10
			Финансово-экономическая деятельность учреждения не стабильна, присутствуют задолженности и финансовые нарушения	0
		Обеспечение информационной открытости учреждения	Информационная открытость учреждения обеспечивается в полном объеме	10
			Информационная открытость учреждения не обеспечивается	0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Выполнение срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений министерства, директора, участие в решении нестандартных ситуаций	Выполнял/участвовал в срочных заданиях, поручениях	10
			Не выполнял/не участвовал в срочных заданиях, поручениях	0
		Полный и эффективный контроль деятельности учреждения, налаженное взаимодействие структурных подразделений учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения, взаимодействие со сторонними организациями	Полный и эффективный контроль, налаженное взаимодействие	10
			Неполный и неэффективный контроль. Отсутствие эффективного взаимодействия, наличие обоснованных жалоб	0
3.	Высокие результаты работы	Контроль расходов учреждения	Обеспечение использования средств по целевому назначению	10
			Зафиксированное нарушение целевого использования средств	0
		Поддержание в порядке материально-технической базы учреждения, общий контроль и обеспечение сотрудников необходимой техникой, аппаратурой и инструментами	Поддерживается необходимый материально-технический уровень	10
			Необходимый материально-технический уровень не поддерживается	0
		Своевременное и качественное соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов министерства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения	Требования нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов министерства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения соблюдаются	10
			Имеются зафиксированные нарушения требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов министерства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения, требования не соблюдаются	0
4.	Непосредственное участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, участие в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства)	Участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства)	Участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства)	10
			Не принимал участия в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства)	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
заведующий отделом празднично-обрядовой культуры и народного художественного творчества заведующий музейно-культурным центром
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководства, исполнительность	35
			Наличие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей	0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя, решение нестандартных задач	Выполнял срочные задания и особо важные поручения	35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения	0
3.	Высокие результаты работы	Выполнение плана работ по каждому показателю	Выполнение всех показателей, выполненный план работ	30
			Невыполнение показателей, не выполненный план работ	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
Заведующий отделом музея;специалист по экспозиционной и выставочной работе; ведущий методист музея;методист по музейно-образовательной деятельности
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение, заданий и поручений руководителя, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений		25
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя	Выполнял срочные задания и особо важные поручения, привлекался к решению оперативных нестандартных задач		30
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
		Обеспечение эффективного контроля за осуществлением деятельности сотрудниками подразделения в рамках полномочий	Эффективный контроль		25
			Неэффективный контроль, наличие обоснованных замечаний к осуществлению контроля		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		20
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Руководитель литературно-драматургической части
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства учреждения	Отсутствие замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		35
			Наличие замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений руководства учреждения, должностных обязанностей		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий, участие в выполнении особо важных поручений, решению нестандартных ситуаций	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Художественный руководитель
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений		35
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное выполнение должностных обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	Отсутствие обоснованных замечаний руководства к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Главный библиотекарь;ведущий библиотекарь;библиотекарь;главный библиограф;ведущий библиограф;библиограф;ведущий методист библиотеки;методист библиотеки
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		35
			Наличие замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений руководства учреждения, должностных обязанностей		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
звукорежиссер
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя		35
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения
3.	Высокие результаты работы	Качественное выполнение должностных обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Главный режиссер
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя		35
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное выполнение должностных обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Ведущий специалист по кадрам;специалист по кадрам
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений		25
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		25
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		25
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		0
		Своевременное и качественное ведение кадрового делопроизводства в учреждении	Отсутствие замечаний к качеству и/или срокам ведения кадрового делопроизводства в учреждении		25
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам ведения кадрового делопроизводства в учреждении		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Методист, ведущий методист
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений		35
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, оказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей		30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины, неоказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Старший кассир; кассир
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление	Отсутствие замечаний к ведению служебной и отчетной документации, ее своевременному предоставлению		35
			Наличие замечаний к ведению служебной и отчетной документации, ее своевременному предоставлению		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Выполнял срочные задания и особо важные поручения		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное ведение служебной и отчетной документации, своевременная сдача выручки в финансовый отдел	Отсутствие замечаний, соблюдение сроков и качества служебной и отчетной документации, своевременная сдача выручки в финансовый отдел		30
			Наличие замечаний, несоблюдение сроков и качества служебной и отчетной документации, несвоевременная сдача выручки в финансовый отдел		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Специалист по закупкам
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений, проведение экспертизы результатов закупок		35
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Выполнял срочные задания и особо важные поручения руководства отдела		35
			Не выполнял срочные задания и особо важные поручения руководства отдела		0
3.	Высокие результаты работы	Своевременное и качественное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок	Отсутствие замечаний, своевременное и качественное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок		30
			Наличие замечаний, несвоевременное и некачественное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Режиссер
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений		35
			Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий		35
			Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, участие в подготовке мероприятий, организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, участие в подготовке мероприятий, организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории		30
			Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение заданий и поручений руководства, отсутствие участия в подготовке мероприятий, организации работы, направленной на расширение зрительской аудитории		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Артист драмы; артист-вокалист (солист); артист камерного оркестра; артист оркестра русских народных инструментов; артист-инструменталист
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений		35
			Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений		0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий		35
			Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий		0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, владение актерской техникой, сценической речью, совершенствование мастерства	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, владение актерской техникой, сценической речью, совершенствование мастерства		30
			Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение заданий и поручений руководства, ненадлежащее владение актерской техникой, сценической речью, совершенствование мастерства		0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100
Оператор видеозаписи; оператор по кинопоказу;киномеханик
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений	30
			Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений	0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	30
			Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, правильное ведение служебной и отчетной документации	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей	20
			Стабильность или увеличение ежедневных продаж билетов на киносеансы относительно предыдущего месяца	20
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, снижение продаж относительно предыдущего месяца, нарушение исполнительской дисциплины,	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
художник-декоратор; портной; контролер билетов; дежурный по зданию; дежурный оперативный; дворник; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений;
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений	35
			Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений	0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства	Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	35
			Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	0
3.	Высокие результаты работы	Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, правильное ведение служебной и отчетной документации	Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей	30
			Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных

автономных учреждений, подведомственных

министерству культуры Новгородской области,

по сфере деятельности «Культура»

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОКАЗАТЕЛИ

И КРИТЕРИИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

N п/п	Наименование показателя	Наименование критерия	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Руководитель структурного подразделения( заведующий клубом, директор РДК, директор СДК) заместитель директора, начальник, заместитель генерального директора по творческому развитию,заместитель директора, заместитель руководителя структурного подразделения
1.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	системный подход к планированию и анализу деятельности	0,1
		самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,2
1.2.	Уровень профессиональной подготовки	систематическое повышение профессиональной компетенции	0,1
1.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,1
4.	заведующий отделом празднично-обрядовой культуры и народного художественного творчества заведующий музейно-культурным центром
2.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
2.2.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,2
3.	Художественный руководитель
3.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
3.2.	Уровень профессиональной подготовки	систематическое повышение профессиональной компетенции	0,15
3.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,15
4.	Главный библиотекарь;ведущий библиотекарь; библиотекарь;главный библиограф; ведущий библиограф;библиограф; ведущий методист библиотеки;методист библиотеки
4.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
4.2.	Уровень профессиональной подготовки	качественное ведение текущей документации, обеспечение сохранности имущества учреждения	0,15
4.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,1
5.	Главный режиссер
5.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
5.2.	Уровень профессиональной подготовки	систематическое повышение профессиональной компетенции	0,2
5.3.	Сложность, важность выполняемой работы	выполнение особо важных, сложных работ, поручений	0,15
6.	Ведущий специалист по кадрам;специалист по кадрам
6.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
6.2.	Уровень профессиональной подготовки	качественное ведение текущей документации	0,15
6.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,1
7.	Методист, ведущий методист
7.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
7.2.	Уровень профессиональной подготовки	качественное ведение текущей документации	0,15
7.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,1
8.	Старший кассир; кассир
8.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,05
8.2.	Уровень профессиональной подготовки	качественное ведение текущей документации	0,1
8.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,05
9.	Специалист по закупкам
9.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
9.2.	Уровень профессиональной подготовки	качественное ведение текущей документации	0,15
9.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	0,1
10.	Режиссер
10.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
10.2.	Уровень профессиональной подготовки	систематическое повышение профессиональной компетенции	0,15
10.3.	Сложность, важность выполняемой работы	выполнение особо важных, сложных работ, поручений	0,1
11.	Артист драмы; артист-вокалист (солист); артист камерного оркестра; артист оркестра русских народных инструментов; артист-инструменталист
11.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
11.2.	Уровень профессиональной подготовки	систематическое повышение профессиональной компетенции	0,15
11.3.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение указаний непосредственного руководителя	0,1
12.	Оператор видеозаписи; оператор по кинопоказу; видеооператор;киномеханик
12.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,1
12.2.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение указаний непосредственного руководителя	0,1
13.	портной; костюмер; контролер билетов; секретарь руководителя; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений
13.1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей	0,15
13.2.	Сложность, важность выполняемой работы	четкое и своевременное исполнение указаний непосредственного руководителя	0,1