| Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.10.2014 № 980 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»" |
| Дата: | 31.10.2014 |
| Уровень документа: | Местный |
| Тип документа: | Основной |
| Статус действия: | Действующий |
POS _980 31.10.2014_ Об утверждении примерного положения об оплате труда культура
Российская Федерация
Новгородская область
Администрация Шимского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.10.2014 № 980
р.п. Шимск
| Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура» | |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403 – ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области от 28.08.2014 № 8 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура», постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района» Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура».
2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:
от 20.08.2012 № 71 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района»;
от 19.11.2012 № 976 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района»;
от 17.06.2013 № 680 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (шимский.рф).
Глава
муниципального района М.Ю. Некипелов
| Утверждено
постановлением Администрации муниципального района от 31.10.2014 № 980
|
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального, по сфере деятельности «культура» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области от 28.08.2014 № 8 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура», постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура» (далее учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений (директоров учреждений, заместителей директоров учреждений, главных бухгалтеров, работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов) (далее оклад);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению учредителя бюджетным учреждениям могут предоставляться субсидии из бюджета муниципального района в соответствии со вторым абзацем пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере 40 % от общего фонда оплаты труда.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении № 1к настоящему Положению.
1.10. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Выплаты устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2. Оплата труда директоров учреждений, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений
2.1. Размер оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Должностной оклад руководителя учреждения (юридического лица) определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет один размер указанной средней заработной платы работников учреждений (далее размер).
Размер оклада увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
| № п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента кратности |
| 1 | 2 | 3 |
| Проведение организационно-методической работы на территории муниципального района |
0,5 |
|
| Среднесписочная численность работников учреждения (человек):
до 25 от 26 до 50 от 51 до 100 от 101 до 350 от 351 и выше |
0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 |
Условия оплаты труда директоров учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и муниципальными нормативными правовыми актами.
В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев ежегодно устанавливается отделом культуры и архивного дела Администрации муниципального района в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
2.3. Оклад заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 — 30 % ниже окладов директоров учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:
работникам, имеющим Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации, Благодарность Министерства культуры Российской Федерации; — 5 % оклада
при поощрении Президентом Российской Федерации (Благодарственное письмо, Почетная грамота) — 10 % оклада
за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности — 10 % оклада;
за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» — 20 % оклада;
за участие в обеспечении сохранности библиотечного фонда и — 33 % оклада;
за высокие результаты работы в организации и проведения мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами — до 200 % оклада.
2.5.2 Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:
при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации — в размере 20 % от оклада;
при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере 25 % от оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере 25 % от оклада;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации — в размере 30 % от оклада;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области — в размере 10 % от оклада;
при награждении Почетной грамотой Администрации муниципального района в размере 5 % от оклада.
Выплаты за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;
2.5.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет директорам учреждений, заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7.1 настоящего Положения.
2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
3. Оплата труда работников учреждений (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений)
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений) (далее по разделу работники), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее — ПКГ), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»составляют:
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада
(рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
3520 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
4356 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
5082 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
5929
|
3.2. Минимальные размеры окладов работников в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:
| №
п/п |
Минимальный размер оклада (руб.) | |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
3410 |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
3960 |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
4620 |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
5335 |
3.3. Минимальные размеры окладов служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:
| Наименование должности | Размер оклада
(рублей) |
| Директор СДК, СК и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне) | 5335 |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда |
5868 |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда |
6454 |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда |
7099 |
| Директор РДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда | 7808 |
| Художественный руководитель СДК, отнесенных к 4 группе по оплате труда | 5282 |
| Художественный руководитель СДК, отнесенных к 3 группе по оплате труда | 5809 |
| Художественный руководитель СДК, отнесенных ко 2 группе по оплате труда | 6390 |
| Художественный руководитель РДК | 7028 |
| Заведующий филиалом библиотеки | 5143 |
| Заведующий детской библиотекой | 5929 |
3.4. С учётом специфики учреждений размеры окладов работников учреждений (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений) могут быть установлены в соответствии с ПКГ, утвержденными от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.5. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.
3.5.1. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.
3.5.2. Повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование «главный», «ведущий» устанавливается в следующих размерах:
главный — 0,2;
ведущий — 0,15;
высшая категория — 0,1;
первая категория — 0,05;
вторая категория — 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
3.5.3. Повышающий коэффициент устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, в размере – 0,10 (за исключением руководителей, заместителей руководителей, специалистов по общеотраслевым должностям).
3.5.4. Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного работника.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.
3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера:
3.7.1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет — 10 % оклада;
от 3 до 6 лет — 15 % оклада;
от 6 до 10 лет — 20 % оклада;
свыше 10 лет — 30 % оклада.
Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет определен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры.
Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.
С учётом специфики учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, может включаться время работы в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и Президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органах государственного управления при них, Советах Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
Министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органов;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органонах государственного контроля, органах государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
партийных и профсоюзных органов всех уровней;
в федеральных органах государственной власти;
в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;
в органах местного самоуправления;
на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.
Размер надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом отдела культуры и архивного дела Администрации муниципального района, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера иных работников учреждений – приказами директоров учреждения.
Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия — со дня представления этих документов.
При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы, выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
3.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в следующих размерах и выплачиваются ежемесячно:
работникам, имеющим Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации, Благодарность Министерства культуры Российской Федерации- 5 % оклада;
при поощрении Президентом Российской Федерации (Благодарственное письмо, Почетная грамота) — 10 % оклада;
за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности — 10 % оклада;
работникам, имеющим почетное звание «Народный» по профилю профессиональной деятельности 20 % от оклада.
за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности — 20 % оклада;
за участие в обеспечении сохранности библиотечного фонда — 33 % оклада;
за знание и использование в повседневной работе иностранного языка – 10 % оклада;
за участие в организации и проведении совместных мероприятий структурных подразделений учреждения – до 30 % оклада;
за высокие результаты работы в организации и проведения мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами — до 500 % оклада;
3.7.3. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:
при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации — в размере 20% от оклада;
при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере 25% от оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере 25% от оклада;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации — в размере 30% от оклада;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области — в размере 10% от оклада.
при награждении Почетной грамотой Администрации муниципального района – 5% от оклада.
3.7.4.Выплаты за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;
3.7.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
4. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:
| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1 разряд | 2700 |
| 2 разряд | 2800 |
| 3 разряд | 2900 |
| 4 разряд | 3000 |
| 5 разряд | 3100 |
| 6 разряд | 3300 |
| 7 разряд | 3500 |
| 8 разряд | 3700 |
4.2. Рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.
Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного рабочего.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.
Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих (приложение № 3 к настоящему Положению), устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3.
4.3. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет рабочим устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7.1 настоящего Положения.
4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 % от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения – отделом культуры и архивного дела Администрации Шимского муниципального района (далее отделом) и оформляется приказом отдела;
в отношении других работников учреждений — директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.
Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
6.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения – руководителем отдела и оформляется приказом отдела;
в отношении работников учреждений — директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.
6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директоров учреждений, работников учреждений.
7. Порядок премирования работников учреждений.
7.1. Премирование директоров учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение № 4 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
7.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.
Оценка эффективности деятельности директоров учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
7.3. Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение № 5 к настоящему Положению) путем суммирования балов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки деятельности работников учреждений могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения приказом учреждения.
7.4. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
7.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) и направляют его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом по форме в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
7.6. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и директоров учреждений – утверждаются приказом отдела культуры и архивного дела Администрации муниципального района;
для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений – утверждаются приказом учреждения.
7.7. Оценочная комиссия, созданная отделом, рассматривает отчет директора учреждения, на его основе проводит оценку эффективности деятельности директора в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности директоров учреждений в баллах.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 %.
7.8. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная отделом, готовит предложения о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
7.9. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении директоров учреждений – руководителем отдела и оформляется приказом отдела;
в отношении других работников учреждений — директорами учреждений и оформляются приказами учреждения.
Приложение 1
Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального, по сфере деятельности «культура»
I. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального, по сфере деятельности «культура»
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Главный бухгалтер*
4. Главный экономист*
5. Главный инженер*
4. Заместитель главного бухгалтера**
5. Начальник: отдела, службы*
6. Заведующие: филиалом, отделом, сектором, службой*
- Заведующие: производственной мастерской, костюмерной, билетной кассой, реставрационной мастерской, художественно-оформительской (художественно-творческой) мастерской, труппой, фильмобазой*
II. Перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального, по сфере деятельности «культура»
1. Архивист
2. Администратор *
3. Бухгалтер
4. Водитель
5. Гардеробщик
6. Дворник
7. Дежурный
8. Документовед
9. Инженеры всех специальностей*
10. Кассир*
11. Контролер
12. Конструктор
13. Корректор
14. Машинистка
15. Машинист сцены
16. Моторист
17. Программист*
18. Рабочий
19. Ревизор
20. Редактор
21.Садовник
22. Слесарь
23. Специалист по охране труда
24. Специалист по закупкам
25. Специалист (инспектор) по кадрам
26. Столяр
27. Сторож
28. Техник*
29. Уборщик
30. Художник
31. Экономист
32. Электромонтер
33. Электронщик
34. Юрисконсульт*
Примечание: должности, помеченные «*», с учётом специфики деятельности учреждений на основании требований отраслевых нормативных актов могут относиться к основному персоналу учреждений
Должности, помеченные «**», с учетом специфики деятельности учреждений на основании требований отраслевых нормативных актов могут относиться к вспомогательному персоналу
_________________________________________________
| Приложение № 2
|
Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района по сфере деятельности «культура», которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Начальник отдела.
2. Заведующие: филиалом, отделом (лабораторией), сектором, службой.
3. Главные: инженер, бухгалтер, администратор, режиссер, дирижер, художник, библиотекарь, библиограф, специалист (другие специальности); заместитель главного бухгалтера.
4. Художественный руководитель
5. Заведующие хозяйством.
6. Руководители (заведующие): музыкальной части, художественно-постановочной части, литературно-драматической части;
7. Режиссер-постановщик, художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф, режиссер, художники всех специальностей (художник-оформитель, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор), концертмейстер, аккомпаниатор-концертмейстер, звукорежиссер, репетитор, звукооператор.
8. Артисты всех жанров (театр, музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации).
9. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, лектор, лектор-искусствовед (музеевед), экскурсовод, организатор экскурсий.
10. Руководители: кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор.
11. Администратор, архитектор, инженеры всех специальностей, бухгалтер, экономист, механики и техники всех специальностей, художник, специалист по информационным технологиям.
12. Киномеханик.
13. Кассир билетный, контролер билетный.
14. Швея, водитель автомобиля,
16. Ведущий специалист отдела (лаборатории).
15. Дворник, уборщик.
Приложение 3
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих
1. Киномеханик.
2. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по настройке и регулировке пианино и роялей.
3. Водитель автобуса, имеющий I класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов.
4. Водитель автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
______________________________________________
Приложение № 4
Перечень показателей эффективности деятельности
учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
Максимум — 6 баллов |
|||
| Нормативно-правовое обеспечение | |||
| Своевременное внесение изменений в Устав учреждения | Изменения внесены своевременно
Изменения не внесены или внесены несвоевременно |
1 балл
Минус 10 баллов |
|
| Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения | Да
Нет |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения | Да
Нет
|
2 балла
Минус 5 баллов |
|
| Наличие коллективного договора | Да
Нет |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики | Да
Нет |
1 балл
Минус 1 балл |
|
| Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
Максимум — 11 баллов |
|||
| Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
|
100 % и выше от 95 до 100 % от 90 до 95 % ниже 90 % |
6 баллов
5 баллов 3 бала 0 баллов |
|
| Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
|
100 % и выше от 95 до 100 % от 90 до 95 % ниже 90 % |
5 баллов
4 баллов 3 бала 0 баллов |
|
| Выполнение учреждением целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год
Максимум – 16 баллов |
|||
| По всем показателям (кроме указанного в пункте 3 данного раздела)*
|
Все установленные показатели выполнены
установленные показатели выполнены в объеме от 95% до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90% |
5 баллов
3 балла 1 балл 0 баллов |
|
| По показателю:
Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области |
Показатель выполнен
Показатель не выполнен |
5 баллов
минус 10 баллов |
|
| Выполнение учреждением целевых показателей муниципальной программы «Развитие культуры и туризма Шимского муниципального района на 2014-2020 годы» , утвержденной постановлением Администрации Шимского муниципального района от 05.12.2014 № 1533 | Все установленные показатели выполнены на 100% и выше
установленные показатели выполнены в объеме от 95% до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90% |
3 балла
2 балла 1 балл 0 баллов |
|
| Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%) | Значение показателя соответствует установленному значению показателя в «дорожной карте» или превышает его
значение показателя ниже установленного значения показателя в «дорожной карте» |
3 балла
0 баллов |
|
| Обеспечение информационной открытости учреждения
Максимум — 10 баллов |
|||
| Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ, теле и радио передачи объемом вещания от 15-20 мин. и более. | Да
Нет
|
2 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Наличие собственного Интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», своевременная актуализация представленной на них информации
|
Да
Нет
|
2 баллов
0 баллов |
|
| Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях
|
Да
Нет |
1 балл
0 баллов |
|
| 17 | Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.) подкрепленные аналитическими материалами | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| Осуществление инновационной деятельности
Максимум — 9 баллов |
|||
| Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки | Да
Нет |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения
|
Наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 100,0 тыс.руб.
Наличие проектов, поддержанных в объеме от 50,0 тыс.руб. до 100,0 тыс.руб. Наличие проектов, поддержанных в объеме до 50,0 тыс.руб. Отсутствие поддержанных проектов Отсутствие проектной деятельности |
8 баллов
5 баллов
3 балла
0 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
Максимум — 35 баллов |
|||
| Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период | Наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня
Снижение размера средней заработной платы |
5 баллов
Минус 5 баллов |
|
| Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры | Соотношение:
— соблюдено — не соблюдено |
3 балла
Минус 5 баллов |
|
| Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | Поступление доходов:
— с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года — на уровне прошлого года — со снижением к уровню предыдущего года — минус |
5 баллов
0 баллов Минус 10 баллов |
|
| Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово — хозяйственной деятельности, установленных Администрацией муниципального района, иными контролирующими органами (при наличии представлений) | Нарушения отсутствуют
Выявлены нарушения |
3 балла
Минус 10 баллов |
|
| Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также муниципального имущества, установленных Администрацией муниципального района, иными контролирующими органами (при наличии представлений) | Отсутствуют
Имеют место |
4 балла
Минус 10 баллов |
|
| Ведение работы по привлеченных дополнительных средств к общему объёму финансирования учреждения (спонсорская помощь, гранты) | Работа ведётся
Работа не ведётся |
5 баллов
Минус 5 баллов |
|
| Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели) | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров
с нарушением условий гражданско-правовых договоров |
2 балла
0 баллов |
|
| Исполнение норм федерального и регионального законодательства
|
Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений имеются нарушения или отступления |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| 9. | Исполнение приказов, поручений отдела, своевременное представление информации по запросам | Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок
Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока |
2 балла
Минус 5 баллов |
| 10. | Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам | Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков
Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков |
1 балл
Минус 10 баллов |
| 11. | Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде | Отсутствуют
Имеются |
2 балла
Минус 10 баллов |
| Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций и др. контролирующих органов в вопросах, касающихся применения Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44 –ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» | Отсутствуют
Имеются |
2 балла
Минус 10 баллов |
|
| Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
Максимум — 13 баллов |
|||
| Укомплектованность учреждения работниками | Укомплектовано на 75-100% —
Укомплектовано менее чем на 75 %
|
2 балла
0 баллов |
|
| Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке
|
Доля 75% и более
Доля от 60% до 75 % Доля от 50% до 60% Доля до 50% |
3 балла
2 балла 1 балл 0 баллов |
|
| Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов | Да — 1 балл
Нет — 0 баллов |
1 балл
0 баллов |
|
| Закрепление молодых специалистов | Привлечение молодых специалистов (более 2х)
Увольнение молодого специалиста |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения | Доля 20% и более
Доля от 15% до 20 % Доля от 5% до 15% Доля до 5 % |
3 балла
2 балла 1 балл 0 баллов |
|
| Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др. | Да
Нет
|
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. | «Эффективные» контракты заключены со всеми работниками
«Эффективные» контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены) |
2 балла
Минус 10 баллов |
|
| ВСЕГО:
|
100 баллов | ||
__________________________
* в случае отсутствия установленного показателя эффективности деятельности отдельного учреждения, руководителя учреждения, количество баллов по другому пункту Перечня показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности на выбор оценочной комиссии увеличивается на количество баллов, установленных в данном пункте.
Приложение № 5
Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников учреждений
и критериев оценки эффективности их деятельности Главный бухгалтер, бухгалтер
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| Актуализация нормативно-правового обеспечения учреждения | Работа проведена своевременно и качественно —
Работа проведена с нарушением сроков и /или на низком качественном уровне и/или не проведена — |
3 балла
Минус 5 баллов |
|
| 2 | Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности | Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков —
Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков — |
10 баллов
Минус 10 баллов |
| Наличие нареканий со стороны руководителя, вышестоящего ведомства, контролирующих ведомств | Нарекания отсутствуют
Имеются нарекания |
7 баллов
Минус 20 баллов |
|
| Наличие предписаний, выявление нарушений по факту проверок контролирующих организаций | Нарушений не выявлено
Имеются нарушения |
15 баллов
Минус 20 баллов |
|
| 5. | Качественное и оперативное выполнение особо важных, срочных работ | ДА
НЕТ |
5 баллов
0 баллов |
| Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, установленных, вышестоящим ведомством, органом выполняющим функции и полномочия учредителя, иными контролирующими органами (при наличии представлений) | Факты нецелевого использования средств отсутствуют
Выявлены Факты нецелевого использования средств |
||
| Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)[1] | Остаток на лицевом счете отсутствует
Выявлен остаток средств на лицевом счете учреждения |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Качественное предоставление отчетности по использованию внебюджетных средств | Отчетность представлена качественно и достоверно
Имеются нарушения |
5 баллов
0 баллов |
|
| 9 | Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий), связанных с вопросами ведения бухгалтерского и налогового учета[2] | Да
Нет |
5 баллов
0 баллов |
| 10 | Осуществление мероприятий внутреннего контроля на различных участках бухгалтерского учета; | ДА
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| 11 | Оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве Российской Федерации в автоматизированных системах учета, используемых в организации; | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| 12 | Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с финансовыми результатами деятельности учреждения, достигнутые при участии работника (в том числе планирование мероприятий по достижению экономии средств, с целью направления высвобожденных средств на оплату финансовых обязательств учреждения) | Наличие данных мероприятия
Отсутствие
|
20 баллов
0 баллов |
| 13 | Осуществление расходования бюджетных средств в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 года № 44 –ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» | Средства расходуются в соответствии с 44 ФЗ
Имеются нарушения |
10 баллов
Минус 10 баллов |
| Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют —
Имеются — |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| ВСЕГО: | 100 баллов |
Художественно — творческий персонал (художественный руководитель, культорганизатор, директор СДК, заведующий сельским клубом, руководитель коллектива, аккомпаниатор, методист, режиссер, зав. постановочной частью, художник).
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| 1 | Участие в проектной деятельности | Самостоятельная разработка проекта
Работа над проектом в группе В проектной деятельности не участвует |
5 баллов
2 балла 0 баллов |
| Получение грантов | Всероссийский
Региональный (областной) |
10 баллов
5 баллов |
|
| Участие в совместных мероприятиях структурных подразделений учреждения | Личное участие –
Работа с коллективом – |
5 баллов
3 балла |
|
| 4 | Участие в конкурсах фестивалях | Участие:
Районный уровень Межрайонный уровень Областной уровень Всероссийский – Наличие призовых мест: 1 степени – 2 степени – 3 степени — |
3 балла 5 балов 7 баллов 10 баллов
15 баллов 12 баллов 10 баллов |
| Работа с репертуаром
|
Репертуар пополняется ежеквартально
Репертуар не пополняется |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Своевременное ведение журналов учета работы, предоставление отчетности | Да
Нет |
3 балла
0 баллов |
|
| Создание и пополнение фото, видео архива, отражающего деятельность (филиала, коллектива, сотрудника) | Да
Нет |
3 балла
0 баллов |
|
| 8 | Наличие актуального архива сценарных планов (программ мероприятий) | Да
Нет |
5 баллов
Минус 10 баллов |
| Работа по информационному сопровождению деятельности | Своевременное размещение информации в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет»
Публикации в СМИ (1 публикация)
Своевременное размещение афиш, распространение листовок с информацией — |
5 баллов
5 баллов
5 баллов |
|
| Наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг | Жалобы отсутствуют
Имеются жалобы |
3 балла
Минус 10 баллов |
|
| 11 | Количество посетителей платных культурно-досуговых мероприятий | На уровне аналогичного периода прошлого года
Рост в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
Снижение уровня показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года — |
0 баллов
5 баллов
минус 10 баллов
|
| Сохранение контингента клубных формирований
|
Стабильность состава –
Рост участников клубных формирований Снижение показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года |
5 баллов
10 баллов Минус 10 баллов |
|
| Повышение уровня квалификации | Посещение курсов в\повышения квалификации –
Показатель не выполняется |
5 баллов
0 баллов |
|
| Оперативное и качественное исполнение сверхплановых заданий | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
|
| Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности | Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков —
Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков — |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| 16. | Соблюдение профессиональной этики | Да
Нет |
3 балла
Минус 5 баллов |
| 17. | Участие в экономически – эффективных мероприятиях учреждения | Да
Нет |
6 баллов
0 баллов |
| 18. | Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют
Имеются |
5 баллов
Минус 10 баллов |
| ВСЕГО: | 100 баллов |
Водитель
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| Обеспечение безаварийного результата работы | Да
Нет |
30 баллов
Минус 100 баллов |
|
| Интенсивная, бесперебойная работа автотранспорта | Да
Нет |
10 баллов
Минус 20 баллов |
|
| Своевременное реагирование на необходимость проведения ремонтных работ | Да
Нет |
20 баллов
Минус 20 баллов |
|
| Отсутствие нареканий со стороны руководителя, вышестоящего ведомства, контролирующих органов | Да
Нет |
20 баллов
Минус 10 баллов |
|
| 5 | Качественное и оперативное исполнение поручений руководителя | Да
Нет |
10 баллов
Минус 10 баллов |
| Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют —
Имеются — |
10 баллов
Минус 10 баллов |
|
| ВСЕГО: | 100 баллов |
__________________________________________________________
Уборщик и др. обслуживающий персонал
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| Инициативность в проведении работ по благоустройству и озеленению прилегающих территорий | Работа ведется своевременно, качественно
Имеются нарекания Работа не ведется |
15 баллов
0 баллов Минус 15 баллов |
|
| Соблюдение санитарно — гигиенических норм и правил хранения рабочего инвентаря | Да
Нет |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Выполнение должностных обязанностей | Да
Нет |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Отсутствие нареканий со стороны руководителя, вышестоящего ведомства, контролирующих органов | Нарекания отсутствуют
Имеются нарекания |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют —
Имеются — |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Наличие/отсутствие жалоб со стороны получателей услуг, предоставляемых учреждением | Отсутствуют
Имеются жалобы |
5 баллов
Минус 15 баллов |
|
| 7. | Качественное проведение ежедневной уборки помещений, прилегающей территории | Работа проводится качественно
Имеются замечания |
5 баллов
Минус 15 балов |
| Качественное проведение генеральной уборки помещений | Работа проводится качественно
Имеются замечания |
5 баллов
Минус 15 балов |
|
| Расширение зон обслуживания (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника): | Да
Нет |
20 баллов
0 баллов |
|
| Участие в проведении косметического ремонта по зданию | Да
Нет |
30 баллов
0 баллов |
|
| ВСЕГО: | 100 баллов |
Техник (звукооператор)
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| Обеспечение бесперебойной работы оборудования | Да
Нет |
5 баллов
0 баллов |
|
| Своевременное реагирование на необходимость проведения ремонта аппаратуры, др. сценического оборудования | Да
Нет |
5 баллов
0 баллов |
|
| Обеспечение качественного озвучивания мероприятий | Да
Нет |
10 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Отсутствие нареканий со стороны руководителя, вышестоящего ведомства, контролирующих органов | Да
Нет |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Участие в совместных мероприятиях структурных подразделений учреждения | Да
Нет |
10 баллов
0 баллов |
|
| Наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг | Имеются жалобы
Жалобы отсутствуют |
Минус 15 жалоб
5 баллов |
|
| Повышение уровня квалификации | Посещение курсов повышения квалификации –
Показатель не выполняется |
5 баллов
0 баллов |
|
| Отсутствие нареканий со стороны руководителя, вышестоящего ведомства, контролирующих органов | Да
Нет |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Качественное и оперативное исполнение поручений руководителя | 5 баллов
Минус 10 баллов |
||
| 10 | Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют —
Имеются — |
5 баллов
Минус 10 баллов |
| 11 | Оперативное и качественное исполнение сверхплановых заданий | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| 12 | Соблюдение профессиональной этики | Да
Нет |
3 балла
Минус 5 баллов |
| 13 | Участие в экономически – эффективных мероприятиях учреждения | Да
Нет |
6 баллов
0 баллов
|
| 14 | Работа по информационному сопровождению деятельности | Своевременное размещение информации в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет»
Публикации в СМИ (1 публикация)
Своевременное размещение афиш, распространение листовок с информацией — |
5 баллов
5 баллов
5 баллов |
| 15 | Расширение зон обслуживания (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника): | Да
Нет |
16 баллов
0 баллов |
| ВСЕГО: | 100 баллов |
Работники библиотек
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| 1 | Участие в проектной деятельности | Самостоятельная разработка проекта
Работа над проектом в группе В проектной деятельности не участвует |
5 баллов
2 балла 0 баллов |
| Получение грантов | Всероссийский
Региональный (областной) |
10 баллов
5 баллов |
|
| Участие в совместных мероприятиях структурных подразделений учреждения | Личное участие –
Работа с коллективом – |
5 баллов
3 балла |
|
| 4 | Участие в конкурсах фестивалях | Участие:
Районный уровень Межрайонный уровень Областной уровень Всероссийский – Наличие призовых мест: 1 степени – 2 степени – 3 степени — |
3 балла 5 балов 7 баллов 10 баллов
15 баллов 12 баллов 10 баллов |
| Сопровождение деятельности литературной гостиной | Организация систематической работы литературной гостиной
Публикации новых сборников Привлечение новых участников Не выполнение данного показателя |
5 баллов
10 баллов 10 баллов Минус 10 баллов |
|
| Количество пользователей библиотек (чел.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
|
На уровне аналогичного периода прошлого года
Рост в сравнении с аналогичным периодом прошлого года Снижение уровня показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года — |
0 баллов
5 баллов
минус 10 баллов
|
|
| Количество книговыдач (экз.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
|
На уровне аналогичного периода прошлого года
Рост в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
Снижение уровня показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года — |
0 баллов
5 баллов
минус 10 баллов
|
|
| Создание и пополнение фото, видео архива, отражающего деятельность (филиала, сотрудника) | Да
Нет |
3 балла
0 баллов |
|
| Работа по информационному сопровождению деятельности | Своевременное размещение информации в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет»
Публикации в СМИ (1 публикация)
Своевременное размещение афиш, распространение листовок с информацией — |
5 баллов
5 баллов
5 баллов |
|
| Наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг | Жалобы отсутствуют
Имеются жалобы |
3 балла
Минус 10 баллов |
|
| 11 | Количество мероприятий, проведенных библиотекой (семинары, круглые столы, беседы и т.д.)
|
На уровне аналогичного периода прошлого года
Рост в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
Снижение уровня показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года — |
0 баллов
5 баллов
минус 10 баллов
|
| Повышение уровня квалификации | Посещение курсов повышения квалификации –
Показатель не выполняется |
5 баллов
0 баллов
|
|
| Оперативное и качественное исполнение сверхплановых заданий | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
|
| 14. | Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности | Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков —
Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков — |
5 баллов
Минус 10 баллов |
| Соблюдение профессиональной этики | Да
Нет |
3 балла
Минус 5 баллов |
|
| Участие в экономически – эффективных мероприятиях учреждения | Да
Нет |
6 баллов
0 баллов |
|
| Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют
Имеются |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| ВСЕГО: | 100 баллов |
Форма
отчета об оценке эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений, работников учреждений
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| 2 | |||
| 5. | |||
[1] Данный показатель применяется при оценки деятельности специалистов на конец финансового года
[2] Данный показатель применяется при оценки деятельности главного бухгалтера