РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.06.2013 № 677

р.п. Шимск

Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы Шимского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования»

В целях реализации комплекса мер по модернизации системы общего образования Шимского муниципального района в 2013 году и на период до       2020 года, утвержденного постановлением Администрации Шимского муниципального района от 10.04.2013 № 450 Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы Шимского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования».
2. Контроль за выполнением постановления возложить на Грищук А.Д., заместителя Главы администрации муниципального района – председателя комитета по социальной защите населения.
3. Разместить настоящее постановление на сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

 

Первый заместитель

Главы администрации

муниципального района                                                          С.А. Прудников

 

Утвержденпостановлением АдминистрацииШимского муниципального районаот 14.06.2013 №677

 

План мероприятий («дорожная карта»)

«Изменения в отраслях социальной сферы Шимского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования»

 

2013

 

1. Изменения в дошкольном образовании,

направленные на повышение эффективности и качества услуг

в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

 

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию переполненности групп полного дня в дошкольных образовательных организациях, включает в себя:

получение субсидии Шимским муниципальным районом на софинансирование строительства детского сада в р.п. Шимск на 140 мест;

внедрение в практику работы дошкольных образовательных организаций обновленных требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р) включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

 

 

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию переполненности групп полного дня в дошкольных образовательных
организациях, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

 

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

 

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1. Численность детей в возрасте1,5 — 6,5 года	человек	516	518	530	550	560	560	560
2. Охват детей программами дошкольного образования	процентов	100	100	100	100	100	100	100
3. Численность воспитанников программ дошкольного образования	человек	516	518	530	550	560	560	560
4. Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	-«-	0	140	140	0	0	0	0
5. Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) — всего в том числе:	-«-
5.1 за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	-«-
5.2 за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования	-«-
5.3 за счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях — всего из них:	человек
5.3.1 строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций	-«-			140
5.3.2 создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях(реконструкция)	-«-
5.3.3 возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	-«-
5.3.4 реконструкция с увеличением мощности дошкольных образовательных организаций	-«-
6. Численность педагогических работников системы дошкольного образования		39	33	33	33	33	33	33
6.1. Численность других категорий работников дошкольного образования	-«-	34	28	28	28	28	28	28
7. Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	-«-	13,2	15,6	16,0	16,6	16,9	16,9	16,9

 

 

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

 

1	2	3	4	5
1.	Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.1.	Получение из федерального (регионального) бюджета субсидий на строительство детского сада в р.п. Шимск	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013–2014 годы	отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
1.1.1.	оформление соглашения с Департаментом образования, науки и молодёжной политики Новгородской области на строительство детского сада в р.п.Шимск	Администрация Шимского муниципального районаКомитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013 год	-//-
1.1.2.	оформление соглашений с Департаментом образования, науки и молодёжной политики Новгородской области с Администрацией Шимского муниципального района на предоставление субсидий на строительство детского сада в р.п.Шимск	Администрация Шимского муниципального районаКомитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013 год	-//-
1.2.	Внедрение в практику работы дошкольных образовательных организаций обновленных требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2015 годы	отношение численности детей 3 — 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 — 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 — 7 лет, обучающихся в школе
1.2.1.	организация сбора и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2014-2018 годы	-//-
1.2.2.	организация изучения и обсуждения с привлечением представителей надзорных органов обновлённых регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.), устанавливающих требования к условиям предоставления услуг дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2015 годы	-//-
1.2.3.	внедрение в практику работы дошкольных образовательных организаций обновленных требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2015 годы	-//-
1.2.4.	мониторинг сохранения качества предоставляемых услуг и безопасности условий их предоставления в результате внедрения в практику работы дошкольных образовательных организаций обновленных требований к условиям организации дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2014-2018 годы	-//-
2.	Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
2.1.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) дошкольного образования:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района		отношение численности детей 3 — 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 — 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 — 7 лет, обучающихся в школе
2.1.1.	разработка и утверждение Порядка введения и реализации ФГОС дошкольного образования на территории Шимского муниципального района	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2014 учебный год	-//-
2.1.2.	применение норматива финансирования расходов на одного ребенка для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии в ФГОС дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2015 годы	-//-
2.1.3.	приведение основных образовательных программ дошкольного образования в соответствие со стандартами дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2014-2016 годы	-//-
2.2.	Заключение договоров с НИРО на переподготовку педагогических работников дошкольного образования:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
2.2.1.	перспективное планирование потребности в педагогических кадрах системы дошкольного образования с учетом «старения» кадров, перехода к эффективному контракту с педагогическими и руководящими работниками дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013 год	-//-
2.2.2.	разработка новой должностной инструкции педагога дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы	-//-
2.3.	Участие в разработке системы оценки качества дошкольного образования на территории Шимского района; внедрение системы оценки качества	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2014-2015 годы	удельный вес оценки деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляемой на основании средних показателей эффективности деятельности муниципальных организаций Шимского муниципального района
2.3.1.	Определение факторов, влияющих на качество дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013 год	-//-
2.3.2.	Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2014 годы
2.3.3.	Разработка и использование методических рекомендаций по формированию положения об оплате труда педагогических работников	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2014 годы	-//-
2.3.4.	Включение показателей качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию при формировании муниципального задания	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013 год	-//-
3.	Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
3.1.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района		отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников  муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Новгородской области
3.1.1.	Апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2014 годы
3.1.2.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников  образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования	Комитет образования Администрации Шимского  муниципального района	2013-2018 годы
3.1.3.	Планирование дополнительных расходов в муниципальном бюджете на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Администрация Шимского муниципального района	2013-2018 годы
3.2.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	Комитет образования Администрации Шимского  муниципального района	2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Новгородской области
3.2.1.	Организация работы по изучению методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых  муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки)	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районас участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2013-2014 годы	-//-
3.2.2.	Использование методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, в должностные инструкции	Образовательные организации (по согласованию)	2013-2014 годы
3.2.3.	Участие в разработке моделей эффективного контракта для руководителей дошкольных образовательных организаций	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районас участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2013-2014 годы	-//-
3.2.4.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2014 годы	-//-
3.3.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
3.3.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы	-//-
3.3.2.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2015, 2017 годы	-//-

 

 

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,
   соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

 

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей 3 — 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 — 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 — 7 лет, обучающихся в школе	проценты	100	100	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	-«-	—	30	70	100	100	100	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес дошкольных образовательных организаций  в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования	-«-	—	100	100	100	100	100	во всех ДОУ будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных  образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Новгородской области	проценты	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования Новгородской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

 

 

 

1. Изменения в общем образовании, направленные
   на повышение эффективности и качества услуг в сфере
   образования, соотнесенные с этапами перехода
   к эффективному контракту

 

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками района  новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов общего образования (начальная школа 1-4 классы, основная школа 5-6 классы);

использование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников (совместно с ПМСС-центром);

модернизация педагогического образования (повышение квалификации и переподготовка в связи с введением ФГОС начального и общего образования).

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

внедрение системы оценки качества общего образования;

реализация муниципальной программы оптимизации сети образовательных учреждений

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций, реализующих программы общего образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций, реализующих программы общего образования, в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации, реализующей программы общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

 

 

2. Ожидаемые результаты

 

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обучение учащихся начальной школы по федеральным государственным образовательным стандартам начального общего образования (с 2013 года 100%), введение в 5-9 классах федеральных государственных образовательных стандартов основного образования (с 2017 года 100%) , среднего (полного) общего образования в 10-11 классах (с 2018 года 100%);

повышение качества подготовки школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

совершенствование оценки деятельности образовательных организаций, реализующих программы общего образования, на основе показателей эффективности их деятельности;

получение всеми выпускниками школ аттестатов о среднем (полном) общем образовании.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в школе.

 

3. Основные количественные характеристики системы

общего образования

Единица измерения

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи 7 — 17 лет	тыс. человек	858	855	852	850	846	843	840
Численность обучающихся	тыс. человек	858	855	852	850	846	843	840
Число обучающихся в расчете на 1 учителя	человек	12,61	12,57	12,52	12,5	12,44	12,38	12,35
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным стандартам	процентов	19,75	54,95	68	75	80	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества
   услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами
   перехода к эффективному контракту

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

 

1	2	3	4	5
1.	Достижение новых качественных образовательных результатов
1.1.	Мероприятия по введению федеральных государственных образовательных стандартов:
1.1.1.	Начального общего образования(закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов и т.д.)	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района, образовательные учреждения (далее ОУ) (по согласованию)	2013-2014 годы	удельный вес численности обучающихся образовательных организаций, реализующих программы общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
1.1.2.	Основного общего образования(закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов и т.д.)	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района, ОУ (по согласованию)	2013-2018 годы
1.1.3.	Среднего общего образования(закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов и т.д.)		2018 год
1.2.	Разработка плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района, ОУ (по согласованию)		удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников
1.2.1.	Разработка плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров, в том числе выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов; развитие системы наставничества; формирование муниципального  целевого заказа на подготовку педагогических кадров	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района, ОУ (по согласованию)	2013-2014 годы
1.2.2.	Участие в  апробации плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района, ОУ (по согласованию)	2014-2016 годы
1.2.3.	Реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района, ОУ (по согласованию)	2017-2018 годы
2.	Обеспечение доступности качественного образования
2.1.	Внедрение системы оценки качества общего образования:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района,		Число, общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности их деятельности . (100%)
2.1.1.	Разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной  системы оценки качества общего образования, в том числе с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района.	2013 год
2.1.2.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных  муниципальных образовательных организаций, реализующих программы общего образования, их руководителей и основных категорий работников	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района.	2013 год
2.2.	Реализация программы  реструктуризации сети образовательных учреждений Шимского муниципального района , реализующих программы общего образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района.	2013-2018 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
2.3.	Создание условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района,  базовая школа (по согласованию)	2013-2015 годы	Совершенствование  работы образовательной организации ( базовой школы), реализующей программы общего образования, осуществляющей  дистанционное обучение обучающихся
3.	Введение эффективного контракта в общем образовании
3.1.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района		отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Новгородской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей образовательных организаций, реализующих программы общего образования
3.1.1.	Апробация моделей эффективного контракта в общем образовании	Образовательные организации, реализующие программы общего образования  (по согласован.)	2013 год
3.1.2.	Использование направленных в комитет образования  рекомендаций по внедрению эффективного контракта в общем образовании	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013 год
3.1.3.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы общего образования	Комитет образования Администрации Шимского муниципального района,	2013-2018 годы
3.2.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Администрация Шимского муниципального района		отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе
3.2.1.	Внедрение  методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций, реализующих программы общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации, реализующей программы общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаАдминистрация Шимского муниципального района	2013 год
3.2.2.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных организаций, реализующих программы общего образования в соответствии с типовой формой договора	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаАдминистрация Шимского муниципального района	2013-2014 годы
3.3.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаАдминистрация Шимского муниципального района	2013-2018 годы
3.5.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаАдминистрация Шимского муниципального района	2015, 2017 годы	—

 

 

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
   в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
   к эффективному контракту

 

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	процентов	1	1	1	1	1	1	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	8,0	9,0	10,0	12,0	13,0	15,0	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Новгородской области	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по Новгородской области
4.	Удельный вес общеобразовательных организаций  муниципального района в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности.	процентов	100	100	100	100	100	100	во всех общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

 

 

 

 

III. Изменения в дополнительном образовании детей,

направленные на повышение эффективности и качества услуг

в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

 

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 90 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 1% детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

Не менее 35 процентов численности обучающихся по программам общего образования будут участвовать в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.

Все педагоги муниципальных организаций дополнительного образования детей будут иметь среднемесячную заработную плату не ниже среднемесячной заработной платы по экономике в области.

 

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

 

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5 — 18 лет	человек	1304	1331	1373	1379	1409	1379	1361
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 — 18 лет	процентов	99,01	99,30	99,32	99,33	99,35	99,38	99,40
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	6	6	8	10	10	10	10

 

 

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
   в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
   с этапами перехода к эффективному контракту

 

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители		Сроки реализации		Показатели
1	2	3		4		5
1.	Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1.	Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаДиректор муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей центр дополнительного образования детей (далее МАОУ ДОД ЦДОД) (по согласованию)				охват детей в возрасте 5 – 18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
1.1.1.	Разработка муниципальной межведомственной целевой программы развития дополнительного образования детей в Шимском муниципальном районе, предусматривающих мероприятия по:формированию муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации;формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ района, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора;обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей; развитию инфраструктуры; информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаДиректор МАОУ ДОД ЦДОД(по согласованию)		2013-2014 годы
1.1.2.	Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной межведомственной целевой программы развития дополнительного образования детей в Шимском муниципальном районе	Комитет образования Администрации Шимского муниципального  района		2014-2018 годы
1.1.3.	Предоставление в комитет образования Администрации Шимского  муниципального района информации по мониторингу о реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей	Образовательные учреждения (по согласованию)		2014-2018 годы
1.2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района				охват детей в возрасте 5 – 18 лет программами дополнительного образования
1.2.1.	Выполнение рекомендаций по определению механизма эффективного использования ресурсов спортивных, культурных и других площадок и объектов, находящихся в ведении муниципальных физкультурно-спортивных организаций, организаций образования, культуры, образующих социальную инфраструктуру для детей, в целях максимальной занятости детей в свободное от учёбы время	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры  Администрации Шимского муниципального района		2014 год
1.3.	Организация внедрения эффективной муниципальной модели организации дополнительного образования детей	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского  муниципального района		2015-2017 годы		охват детей в возрасте 5 – 18 лет программами дополнительного образования
1.4.	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального районаДиректор МАОУ ДОД ЦДОД(по согласованию)				число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
1.4.1.	Апробация моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального районаДиректор МАОУ ДОД ЦДОД (по согласованию)		2014-2015 годы
1.5.	Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:	Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального районаДиректор МАОУ ДОД ЦДОД  (по согласованию)				оценка деятельности организации дополнительного образования  детей, его руководителя  и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности.
2.	Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
2.1.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального районаДиректор МАОУ ДОД ЦДОД (по согласованию)	2013-2018 годы		удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.1.1.	Реализация муниципальной целевой программы поддержки одаренных учащихся Шимского муниципального района «Одарённые дети на 2012 -2016 годы», утвержденной постановлением Администрации Шимского муниципального района от 08.09.2011 № 734		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района	2013-2016 годы
2.1.2.	Разработка и реализация муниципальной целевой программы «Одарённые дети на 2017-2021 годы»		Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2017-2021 годы
2.1.3.	Реализация долгосрочной районной целевой  программы «Молодежь Шимского района на 2011-2015 годы», утвержденной постановлением Администрации Шимского  муниципального района от 25.11.2010 № 812		Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2013г-2015 годы
2.1.4.	Разработка и реализация  долгосрочной целевой программы «Молодежь Шимского района на 2016-2020 годы»		Комитет образования Администрации Шимского муниципального района	2016-2020 годы
2.1.5.	Развитие форм поддержки победителей и призеров интеллектуальных, творческих и спортивных состязаний, подготовивших их педагогических коллективов и учреждений		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района			доля обучающихся по программам общего образования, которым оказана поддержка на областном и муниципальном уровнях, от общей численности, обучающихся по программам общего образования;количество педагогических коллективов и учреждений, подготовивших победителей и призеров интеллектуальных, творческих и спортивных состязаний
3.	Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
3.1.	внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей:		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района			отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальной  организации дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике в области
3.1.1.	Апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района	2013 год
3.1.2.	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района	2013 год
3.1.3.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы
3.1.4.	Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального районаАдминистрация Шимского муниципального района	2013-2018 годы
3.1.5.	Внедрение нормативов финансирования организаций дополнительного образования детей		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры, Администрации Шимского муниципального района	2014 год
3.2.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района			отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальной организации дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике области
3.3.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы
4.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
4.1.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района		удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей; охват детей в возрасте 5 — 18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
4.2.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		Комитет образования Администрации Шимского муниципального районаКомитет культуры Администрации Шимского муниципального района	2013-2018 годы

 

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
   в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
   с этапами перехода к эффективному контракту

 

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Охват детей в возрасте 5 — 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 — 18 лет)	процентов	100	100	100	100	100	100	не менее 90 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	-«-	36	39	41	43	45	47	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальной  организации дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике области	процентов	73	78	83	88	95	100	в организации дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике области

 

_____________________________________________________________________________