Прием заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы проекта решения Думы Шимского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района» с 12 по 24 февраля 2020 года

Проект

Российская Федерация

Новгородская область

Дума Шимского муниципального района

 

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района

 

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Шимского муниципального района Дума Шимского муниципального района

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района
2. Признать утратившим силу решения Думы Шимского муниципального района

от 28.02.20018 № 232 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 12.12.2008 № 304, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 18.12.2008 № 313, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 25.12.2008 № 319, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 26.02.2009 № 340, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 23.03.2011 № 50, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 16.11.2011 № 92, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 29.08.2012 № 169, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 21.08.2012 № 241, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 05.12.2013 № 270, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 24.07.2014 № 341, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 17.09.2014 № 347, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 17.05.2017 № 133, «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 29.11.2017 № 161 «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 02.04.2019 № 237 «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 18.12.2019 № 277 «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений»;

от 24.12.2020 № 24 «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления и их структурных подразделений.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 апреля 2021 года.
4. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (шимский.рф).

 

 

Положение

об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района

 

1. Оплата труда муниципальных служащих

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным выплатам муниципальным служащим относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий).

1.4. К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.5. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Шимского муниципального района.

 

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения — в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячное денежное поощрение в кратности от должностных окладов;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь — в размере трех окладов денежного содержания.

2.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

3. Размер должностного оклада

3.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются представителем нанимателя и оформляются распоряжением Администрации Шимского муниципального района (далее Администрация), приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатными расписаниями, утверждаемыми представителем нанимателя в пределах фондов оплаты труда, установленных на соответствующий финансовый год.

3.3. Повышение должностного оклада производится на основании ходатайства непосредственного руководителя, заместителя Главы администрации муниципального района, курирующего соответствующую сферу деятельности, распоряжением Администрации муниципального района, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации за высокий профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии, но не ранее чем через год с момента назначения на должность, в пределах фонда оплаты труда.

 

4. Размеры надбавок и порядок их выплаты

4.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному

окладу за знания и умения

4.1.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения (далее квалификационная надбавка) устанавливается муниципальному служащему персонально представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере до 40,5 процентов должностного оклада.

4.1.2. Квалификационная надбавка муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу с условием испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается после окончания срока испытания и её размер не может превышать 20 процентов должностного оклада.

4.1.3. Повышение квалификационной надбавки муниципальному служащему осуществляется в размере, не превышающем предельного размера, указанного в пункте 4.1 настоящего раздела, после повышения им своих знаний и умений: прохождение профессиональной переподготовки, обучение на курсах повышения квалификации, участие в обучающих семинарах и т.п., подтверждающих соответствующим документом, по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии, а также по письменному ходатайству непосредственного руководителя, в котором отражены конкретные результаты деятельности муниципального служащего.

При переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения, размер квалификационной надбавки по данной группе должностей не изменяется.

Изменение размера квалификационной надбавки может быть произведено не ранее чем через один год, с момента поступления муниципального служащего на муниципальную службу (перевода на другую должность муниципальной службы).

4.1.4. Выплата квалификационной надбавки муниципальным служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу

лет на муниципальной службе

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее — надбавка за выслугу лет) муниципальному служащему устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления Шимского муниципального района, на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет	—	10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет	—	15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет	—	20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет	—	30 процентов должностного оклада.

4.2.2. Выплата вновь установленной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим и последующие ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет.

4.2.3. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном исполнении обязанностей по другой должности надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.

При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.2.4. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит выплате всем муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

4.3.2. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

своевременность и компетентность в выполняемой работе;

персональная ответственность за результаты выполненной работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей.

4.3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации.

4.3.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах:

замещающим высшие должности муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

замещающим главные должности муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

замещающим ведущие должности муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

замещающим старшие должности муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

замещающим младшие должности муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.

4.3.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Изменение размера надбавки может быть произведено не ранее через один год, с момента поступления муниципального служащего на муниципальную службу (перевода на другую должность муниципальной службы).

При переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения размер квалификационной надбавки по данной группе должностей не изменяется.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе с такими сведениями, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, распоряжением Администрации.

4.4.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

«совершенно секретно» — в размере 30 — 50 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — в размере 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий — в размере 5 — 10 процентов.

Муниципальным служащим, на которых возложены обязанности структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 года до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 10 лет — 20 процентов должностного оклада.

4.4.3. Надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение

4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается персонально представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в кратности от должностных окладов:

высшая группа должностей муниципальной службы	—	от 4,5 до 6 должностных окладов
главная группа должностей муниципальной службы	—	от 3,0 до 5 должностных окладов
ведущая, старшая и младшая группы группа должностей муниципальной службы	—	от 2,5 до 4,0 должностных окладов

4.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, одновременно с денежным содержанием.

4.5.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему может быть увеличено по решению представителя нанимателя за качественное, своевременное и добросовестное осуществление им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.

4.5.4. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия, премирование) выплачивается муниципальному служащему персонально, ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, на основании распоряжения Администрации, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальным размером не ограничивается.

4.6.2. Основанием для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных норм, установленных локальными нормативными актами;

бережное, рациональное использование материально-технических средств, иных ресурсов;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

4.6.3. Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания;

неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

неисполнения муниципальных правовых актов;

низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных норм, установленных локальными нормативными актами;

ненадлежащее качество работы с документами;

несоблюдение норм служебной этики;

совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других муниципальных служащих, либо приводящих к подрыву авторитета Администрации Новгородского муниципального района, нарушения трудовой дисциплины.

Премирование не производится полностью или частично за тот период, в котором совершен проступок, на основании распоряжения Администрации, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации указанием причин лишения премии.

4.6.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) осуществляется, и материальная помощь оказывается муниципальному служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжения Администрации, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации.

4.7.2. Единовременная выплата может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему в следующем порядке:

в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) — к очередному основному оплачиваемому отпуску и в размере одного оклада денежного содержания — в течение календарного года;

в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) — к очередному основному оплачиваемому отпуску.

4.7.3. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь могут быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.

4.7.4. В случае если муниципальный служащий проработал рабочий год не полностью (поступил на муниципальную службу или уволился с нее в течение рабочего года, не проработав полный рабочий год), единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году, в установленном настоящим разделом порядке.

В случае если муниципальный служащий использовал право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в полном объеме, а отработал не полный рабочий год, то при исчислении окончательного расчета при увольнении с него удерживается сумма пропорционально фактически не отработанному времени в рабочем году.

4.7.5. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда.

 

5. Порядок выплаты денежного вознаграждения, установления

дополнительной материальной помощи и иных выплат за счет

экономии фонда оплаты труда

5.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи

с юбилеями, выслугой лет

5.1.1. При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда муниципальным служащим на основании распоряжения Администрации, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации может быть выплачено денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет в органах местного самоуправления муниципального района, в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

5.1.2. Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет (в органах местного самоуправления муниципального района) — 20, 25, 30 и каждые последующие пять лет;

2) юбилейные дни рождения — 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения.

Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.2. Дополнительная материальная помощь

5.2.1. При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда, муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 4.7 раздела 4 настоящего Положения по распоряжению Администрации, приказу руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации.

5.2.2. В случае тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего, смерти близких родственников (супруги (супруга), детей, родителей), муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь однократно в размере одного оклада денежного содержания, за счет средств экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению служащего с приложением подтверждающих документов по распоряжению Администрации, приказу руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного служащим в календарном году времени.

5.3. Дополнительное премирование муниципальных служащих

При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда за высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления премирование отдельных муниципальных служащих, помимо выплаты им премии, указанной в подпункте 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

Дополнительное премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения Администрации, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации и устанавливается персонально в процентном отношении к размеру оклада денежного содержания, установленному на дату подписания распоряжения Администрации, приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации о дополнительном премировании муниципального служащего (муниципальных служащих), либо в размере фиксированной суммы.

_____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Администрации Шимского муниципального района

 

 

Наименование должностей	Должностной оклад в месяц (в рублях)
Первый заместитель Главы администрации муниципального района	7667-8519
Заместитель Главы администрации муниципального района	6981-8070
Управляющий Делами администрации муниципального района	6570-7622
Председатель комитета, начальник управления Администрации муниципального района	6442-6907
Начальник отдела Администрации муниципального района	5258-6098
Заместитель председателя комитета, начальника управления Администрации муниципального район	5258-6098
Заместитель начальника отдела  Администрации муниципального района	5041 — 5846
Начальник отдела в комитете, управлении Администрации муниципального района	5041 — 5846
Заместитель начальника отдела в комитете, управлении Администрации муниципального района	4934 — 5559
Заведующий сектором	4767 — 5486
Помощник Главы муниципального района, помощник первого заместителя Главы администрации муниципального района	4406 — 5159
Главный специалист	4539 — 4934
Ведущий специалист	4341 — 4539
Специалист 1 категории	3357 — 3750

 

 

 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту решения Думы Шимского муниципального района

«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района»

 

Частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации определено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом.

Согласно пункту 2 статьи 22 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих; размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьей 7 областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области» оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

В настоящее время оплата труда муниципальных служащих Администрации муниципального района регламентируется Положением о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений, утвержденным решением Думы муниципального района от 28.02.2008 года № 232.

В предлагаемом проекте заложены подходы к зависимости оплаты труда от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, проявления инициативы, поддержания уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей, объема выполняемой работы. Вводится дополнительное материальное стимулирование за высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления. Регламентируются условия изменения установленных выплат.

Размеры должностных окладов и выплат не изменяются.

При проведении первичной антикоррупционной экспертизы представленного проекта положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, не выявлено

 

Финансово – экономическое обоснование

Представленный проект решения Думы муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шимского муниципального района» не предусматривает дополнительных финансовых вложений из бюджета муниципального района.

 

Перечень нормативных правовых актов муниципального района, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию

Принятие данного проекта потребует признания утратившим силу решений Думы муниципального района от 28.02.2008 № 232 «Об утверждении Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений», от 12.12.2008 № 304, от 18.12.2008 № 313, от 25.12.2008 № 319, от 26.02.2009 № 340, от 23.03.2011 № 50, от 16.11.2011 № 92, от 29.08.2012 № 169, от 21.08.2012 № 241, от 05.12.2013 № 270, от 24.07.2014 № 341, от 17.09.2014 № 347, от 17.05.2017 № 133, от 29.11.2017 № 161; от 02.04.2019 № 237, от 18.12.2019 № 277, от 24.12.2020 № 24 «О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений».