| Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.10.2014 № 981 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование» |
| Дата: | 31.10.2014 |
| Уровень документа: | Местный |
| Тип документа: | Основной |
| Статус действия: | Действующий |
POS _981 31.10.2014_ Об утверждении примерного положения об оплате труда культура
Российская Федерация
Новгородская область
Администрация Шимского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.10.2014 № 981
р.п. Шимск
|
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование» |
|
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области от 28.08.2014 № 7 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование», постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района» Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование».
2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:
от 04.05.2010 № 310 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района»;
от 20.08.2012 № 716 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района»;
от 19.11.2012 № 975 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района»;
от 15.04.2013 № 479 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района»;
от 22.10.2013 № 1332 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (шимский.рф).
Глава
муниципального района М.Ю. Некипелов
| Утверждено
постановлением Администрации муниципального района от 31.10.2014 № 981
|
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование»
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области от 28.08.2014 № 7 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование», постановлением Администрации Шимского муниципального района от 23.09.2014 № 836 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование» (далее учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений (директоров учреждений, заместителей директоров учреждений, работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов) (далее оклад);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам.
1.6.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.8. По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению учредителя бюджетным учреждениям могут предоставляться субсидии из бюджета муниципального района в соответствии со вторым абзацем пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании муниципальных услуги (выполнении работы).
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере 40 % от общего фонда оплаты труда.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета муниципального, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Оплата труда директоров учреждений, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений
2.1. Размер оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, подведомственного Администрации муниципального района, по сфере деятельности «образование», которые относятся к основному персоналу, и составляет один размер средней заработной платы работников учреждения (далее размер).
Размер оклада увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
| № п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента кратности |
| 1 | 2 | 3 |
| Количество учащихся (слушателей) (человек):
до 200 от 201 до 300 от 301 до 400 от 401 до 500 от 501 и выше |
0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 |
|
| Среднесписочная численность работников учреждения (человек):
до 25 от 26 до 50 от 51 до 100 от 101 до 350 от 351 и выше |
0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 |
В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, состав
ляющий 12 календарных месяцев, устанавливается отделом культуры и архивного дела Администрации Шимского муниципального района в кратности от 1 до 5.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
Условия оплаты труда директоров учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами области, муниципальными правовыми актами.
2.3. Оклад заместителей руководителей учреждения по учебно-методической, воспитательной работе, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Оклад заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 — 30 % ниже окладов директоров учреждений.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:
— работникам, имеющим Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации, Благодарность Министерства культуры Российской Федерации – 5 % от оклада;
— при поощрении Президентом Российской Федерации (Благодарственное письмо, Почетная грамота) — 10 % оклада;
— за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности – 10 % оклада;
— за звание «Почетный работник среднего профессионального образования Новгородской области» — 15 % оклада;
— за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный» про профилю профессиональной деятельности – 20 % оклада;
— за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами до 200 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).
Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений.
2.4.2. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:
при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации — в размере 20 % от оклада;
при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере 25 % от оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере 25 % от оклада;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации — в размере 30 % от оклада;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области — в размере 10 % от оклада;
при награждении Почетной грамотой Администрации муниципального района – в размере 5 % от оклада.
2.4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет — 10 % оклада;
от 3 до 6 лет — 15 % оклада;
от 6 до 10 лет — 20 % оклада;
свыше 10 лет — 30 % оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.
Размер надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя отдела культуры и архивного дела Администрации Шимского муниципального района.
Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия — со дня представления этих документов. При увольнении директоров учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет является трудовая книжка.
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
3. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности работников образования (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений)
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений), (далее педагогические работники учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» составляют:
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада
(рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» |
3200 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» | 4150 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» | 5610 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений» |
5870 |
3.2. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу до 3,0.
Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказами директоров учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов.
Работникам, выполняющим работу по специальности, по которой присвоенаквалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:
— 0.25 — высшая квалификационная категория;
— 0.2 — первая квалификационная категория;
— 0.1 — вторая квалификационная категория.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается при расчете оплаты для преподавателей и концертмейстеров за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке, образуя итоговую стоимость педагогического часа соответствующего квалификационной категории преподавателей или концертмейстеров.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Педагогическим работникам учреждений также может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за:
— методическое руководство, методическое сопровождение деятельности учреждения – от 0,2 до 2,0;
— руководство творческими коллективами, любительскими объединениями и др. – от 0,2 до 1;
— подготовку стипендиатов – от 0,1 до 0,2 за одного обучающегося — стипендиата (областной уровень – 0,2, районный – 0,1);
— работу с учащимися подготовительного отделения детской школы искусств – до 0,05;
— качество выполняемой работы – до 1,00.
— работа по предпрофессиональным образовательным программам – до 2,0.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера:
3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться по основному месту работу в следующих размерах и выплачиваются ежемесячно:
— работникам, имеющим Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации, Благодарность Министерства культуры Российской Федерации – 5 % от оклада;
— при поощрении Президентом Российской Федерации (Благодарственное письмо, Почетная грамота) — 10 % оклада
— за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности — 10 % от оклада;
— за почетное звание «Почетный работник» по профилю профессиональной деятельности — 15 % оклада;
— за почетное звание «Народный» по профилю профессиональной деятельности – 20 % от оклада;
— за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности — 20 % от оклада;
— за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами — до 500 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).
Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение педагогических работников учреждений.
3.4.2. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:
— при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации — в размере 20 % от оклада;
— при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере 25 % от оклада;
— при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере 25 % от оклада;
— при награждении орденами и медалями Российской Федерации — в размере 30% от оклада;
— при награждении Почетной грамотой Правительства Новгородской области и присвоении почетных званий Новгородской области — в размере 10 % от оклада;
— при награждении Почетной грамотой Администрации муниципального района – 5 % от оклада.
3.4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут производиться в порядке, установленном приказом учреждения, в размере до 30 процентов оклада. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав и положение о которой утверждается руководителем учреждения;
3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
4. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих
4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (далее работники по разделу работники учреждений), по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада
(рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 3100 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 4200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 4850 |
4.2.Оклады работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
4.3. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
— повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование «главный», «ведущий» в следующих размерах:
главный — 0.2;
ведущий — 0.15;
первая категории — 0.05;
вторая категория — 0.03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директорами учреждений в отношении конкретных работников учреждений на определенный период времени и может отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины. Размер повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3.0.
4.4. Стимулирующие выплаты:
4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:
за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами — до 500 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу);
4.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5. Оплата труда работников учреждений, занимающих профессии рабочих
5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие учреждений), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:
| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер оклада |
| 1 разряд | 2970 |
| 2 разряд | 3080 |
| 3 разряд | 3190 |
| 4 разряд | 3300 |
| 5 разряд | 3410 |
| 6 разряд | 3630 |
| 7 разряд | 3850 |
| 8 разряд | 5291 |
5.2. Рабочим учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.
Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретных рабочих учреждений.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Рабочим учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
— повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;
— повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.
Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих учреждений, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих, устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3.
5.3. Выплаты компенсационного характера рабочим учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работников учреждений по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Материальная помощь
7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения – отделом культуры и архивного дела Администрации муниципального района (далее отделом) и оформляется приказом отдела;
в отношении других работников учреждений — директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.
Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
7.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения – руководителем отдела и оформляется приказом отдела;
в отношении работников учреждений — директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.
7.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директоров учреждений, работников учреждений.
8. Порядок премирования работников учреждений
8.1. Премирование директоров учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение № 4 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
8.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.
Оценка эффективности деятельности директоров учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
8.3. Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение № 5 к настоящему Положению) путем суммирования балов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки деятельности работников учреждений могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения приказом учреждения.
8.4. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
8.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) и направляют его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом по форме в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
8.6. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и директоров учреждений — утверждаются приказом отделом культуры и архивного дела Администрацией муниципального района;
для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений – утверждаются приказом учреждения.
8.7. Оценочная комиссия, созданная отделом, рассматривает отчет директора учреждения, на его основе проводит оценку эффективности деятельности директора в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности директоров учреждений в баллах.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 %.
8.8. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная отделом готовит предложения о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
8.9. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении директоров учреждений – руководителем отдела и оформляется приказом отдела;
в отношении других работников учреждений — директорами учреждений и оформляются приказами учреждения.
9. Другие вопросы оплаты труда.
9.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов приравниваются к минимальным размерам окладов по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».
9.2. За успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
а) единовременное денежное поощрение;
б) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
9.3. Единовременное денежное поощрение и денежное вознаграждение в связи с юбилеем или выслугой лет выплачивается руководителям учреждений — на основании приказа отдела, другим работникам учреждений – на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
___________________________________________________
|
Приложение № 1
|
I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование»
1. Директор
2. Главный бухгалтер*
3. Бухгалтер*
II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «образование»
1. Техник
2. Уборщик
3.Завхоз
Примечание: должности, помеченные «*», с учётом специфики деятельности учреждений на основании требований отраслевых нормативных актов могут относиться к основному персоналу учреждений.
_______________________________________
Приложение № 2
Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
Максимум — 6 баллов |
|||
| Нормативно-правовое обеспечение | |||
| Своевременное внесение изменений в Устав учреждения | Изменения внесены своевременно
Изменения не внесены или внесены несвоевременно |
1 балл
Минус 10 баллов |
|
| Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения | Да
Нет |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения | Да
Нет
|
2 балла
Минус 5 баллов |
|
| Наличие коллективного договора | Да
Нет |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики | Да
Нет |
1 балл
Минус 1 балл |
|
| Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
Максимум — 11 баллов |
|||
| Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
|
100 % и выше
от 95 до 100 % |
6 баллов
5 баллов 3 бала 0 баллов |
|
| Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
|
100 % и выше от 95 до 100 % от 90 до 95 % ниже 90 % |
5 баллов
4 баллов 3 бала 0 баллов |
|
| Выполнение учреждением целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год
Максимум – 16 баллов |
|||
| По всем показателям (кроме указанного в пункте 3 данного раздела)*
|
Все установленные показатели выполнены
установленные показатели выполнены в объеме от 95% до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90% |
5 баллов
3 балла 1 балл 0 баллов |
|
| По показателю:
Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области |
Показатель выполнен
Показатель не выполнен |
5 баллов
минус 10 баллов |
|
| Выполнение учреждением целевых показателей муниципальной программы «Развитие культуры и туризма Шимского муниципального района на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Администрации Шимского муниципального района от 05.12.2013 № 1533
|
Все установленные показатели выполнены на 100% и выше
установленные показатели выполнены в объеме от 95% до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90% |
3 балла
2 балла 1 балл 0 баллов |
|
| Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%) | Значение показателя соответствует установленному значению показателя в «дорожной карте» или превышает его
значение показателя ниже установленного значения показателя в «дорожной карте» |
3 балла
0 баллов |
|
| Обеспечение информационной открытости учреждения
Максимум — 10 баллов |
|||
| Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ, теле и радио передачи объемом вещания от 15-20 мин. и более. | Да
Нет
|
2 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Наличие собственного Интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», своевременная актуализация представленной на них информации | Да
Нет
|
2 баллов
0 баллов |
|
| Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях | Да
Нет |
1 балл
0 баллов |
|
| 17 | Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.) подкрепленные аналитическими материалами | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| Осуществление инновационной деятельности
Максимум — 9 баллов |
|||
| Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки | Да
Нет |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения
|
Наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 100,0 тыс.руб.
Наличие проектов, поддержанных в объеме от 50,0 тыс.руб. до 100,0 тыс.руб. Наличие проектов, поддержанных в объеме до 50,0 тыс.руб. Отсутствие поддержанных проектов Отсутствие проектной деятельности |
8 баллов
5 баллов
3 балла
0 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
Максимум — 35 баллов |
|||
| Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период | Наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня
Снижение размера средней заработной платы |
5 баллов
Минус 5 баллов |
|
| Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры | Соотношение:
— соблюдено — не соблюдено |
3 балла
Минус 5 баллов |
|
| Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | Поступление доходов:
— с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года — на уровне прошлого года — со снижением к уровню предыдущего года — минус |
5 баллов
0 баллов Минус 10 баллов |
|
| Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово — хозяйственной деятельности, установленных Администрацией муниципального района, иными контролирующими органами (при наличии представлений) | Нарушения отсутствуют
Выявлены нарушения |
3 балла
Минус 10 баллов |
|
| Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также муниципального имущества, установленных Администрацией муниципального района, иными контролирующими органами (при наличии представлений) | Отсутствуют
Имеют место |
4 балла
Минус 10 баллов |
|
| Ведение работы по привлеченных дополнительных средств к общему объёму финансирования учреждения (спонсорская помощь, гранты) | Работа ведётся
Работа не ведётся |
5 баллов
Минус 5 баллов |
|
| Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели) | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров
с нарушением условий гражданско-правовых договоров |
2 балла
0 баллов |
|
| Исполнение норм федерального и регионального законодательства
|
Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений имеются нарушения или отступления | 1 балл
Минус 5 баллов |
|
| 9. | Исполнение приказов, поручений отдела культуры и архивного дела Администрации муниципального района, своевременное представление информации по запросам
|
Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок
Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока |
2 балла
Минус 5 баллов |
| 10. | Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам | Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков
Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков |
1 балл
Минус 10 баллов |
| 11. | Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде | Отсутствуют
Имеются |
2 балла
Минус 10 баллов |
| Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций и др. контролирующих органов в вопросах, касающихся применения Федерального закона от 05 апреля 2014 года № 44 – ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг по обеспечению государственных и муниципальных нужд» | Отсутствуют
Имеются |
2 балла
Минус 10 баллов |
|
| Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
Максимум — 13 баллов |
|||
| Укомплектованность учреждения работниками | Укомплектовано на 75-100% —
Укомплектовано менее чем на 75 % |
2 балла
0 баллов |
|
| Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке
|
Доля 75% и более
Доля от 60% до 75 % Доля от 50% до 60% Доля до 50% |
3 балла
2 балла 1 балл 0 баллов |
|
| Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов | Да — 1 балл
Нет — 0 баллов |
1 балл
0 баллов |
|
| Закрепление молодых специалистов | Привлечение молодых специалистов (более 2х)
Увольнение молодого специалиста |
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения | Доля 20% и более
Доля от 15% до 20 % Доля от 5% до 15% Доля до 5 % |
3 балла
2 балла 1 балл 0 баллов |
|
| Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др. | Да
Нет
|
1 балл
Минус 5 баллов |
|
| Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | «Эффективные» контракты заключены со всеми работниками
«Эффективные» контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены) |
2 балла
Минус 10 баллов |
|
| ВСЕГО:
|
100 баллов | ||
__________________________
* в случае, если нормативным (нормативным-правовым актом) показатель эффективности деятельности не закреплен за учреждением, количество баллов по другому пункту Перечня показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности на выбор оценочной комиссииувеличивается на количество баллов, установленных в данном пункте
____________________________________________________________________________________________________
Приложение № 3
Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений
и критериев оценки эффективности их деятельности
Педагоги
- Деятельность работников, направленная на качество освоения образовательных программ обучающимися
Максимум 17 баллов
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| Уровень освоения обучающимися образовательных программ | Качественная успеваемость от 75% — 5 баллов Качественная успеваемость от 50% — 4 баллов Качественная успеваемость до 50% — 0 баллов | 5 баллов | |
| Результаты итоговой аттестации обучающихся (экзамены, академические концерты, зачёты, итоговые выставки и др.) | Не менее 75% обучающихся с результатом «4» и «5» — 4 балла
Нет – 0 баллов |
4 балла | |
| Наличие районных стипендиатов | За каждого – 2 балла
Нет – о баллов |
2 балла | |
| Обеспечение выполнения учебных программ | Оперативное замещение занятий временно отсутствующих преподавателей – 6 баллов
Нет – 0 баллов |
6 баллов |
- Деятельность, направленная на творчество и рост педагогического мастерства
Максимум 49 баллов
| Организация внеклассной работы по предмету | Количество проведённых мероприятий – 4 балла за каждое | 4 балла | |
| Подготовка обучающихся к конкурсам, выставкам, фестивалям, др. мероприятиям различного уровня и участие в них | Международный, всероссийский – 6 баллов
Региональный, областной – 5 баллов Муниципальный – 4 балла Нет – 0 баллов
|
6 баллов | |
| Наличие призовых мест в конкурсах, концертах и т.п. различного уровня | Международный, всероссийский – 10 баллов
Региональный, областной – 8баллов Муниципальный – 5 баллов Нет – 0 баллов |
10 баллов | |
| Личное участие в творческих мероприятиях | Реализация проекта «Искусство и дети», концерты, лекторская работа, разработка сценариев и др.
Нет – 0 баллов |
8 баллов | |
| Участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства | Победа в конкурсе (призовое место) – 15 баллов
Подготовка заявки и конкурсных материалов для личного участия – 5 баллов Работа в творческой группе по подготовке участника – 5 баллов Нет – 0 баллов |
15 баллов | |
| Прохождение обучения – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку – в соответствии с установленной периодичностью или в соответствии с планом профессионального развития | Да —
Нет — |
2 балла
0 баллов
|
|
| Наличие индивидуального плана профессионального развития специалистов | Да
Нет — |
4 балла
0 баллов |
III. Обеспечение информационной открытости
Максимум 15 баллов
| Развитие имиджа образовательного учреждения | Публикация СМИ – 7 баллов
Поступившие благодарности и положительные отзывы –7 баллов Нет – 0 баллов |
7 баллов | |
| Создание новых систем информационных продуктов | Разработка презентаций – 5 баллов
Представление материалов для школьного сайта – 4 баллов Работа с электронной почтой – 3 баллов Нет – 0 баллов |
5 баллов | |
| Участие в формировании современной информационной инфраструктуры и обеспечении высокого уровня доступа населения к информации
|
Да —
Нет — |
3 балла
0 баллов |
IY. Осуществление инновационной деятельности
Максимум 5 баллов
| Участие в инновационной и экспериментальной деятельности | Внедрение в образовательный процесс новых эффективных технологий, методик и практик, разработка образовательных программ – 5 баллов
Использование ИКТ и электронных учебников – 3 балла Нет – 0 баллов |
5 баллов |
V. Исполнительская дисциплина работников
Максимум 4 балла
| Исполнение приказов, поручений директора, своевременное представление информации по запросам | Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок – 2 балла
Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока – минус 5 баллов
|
2 балла | |
| Своевременное представление достоверной отчётности по итогам деятельности отделений за: I, II, III, четверти, за год. | Представлена достоверная отчётность без нарушения контрольных сроков – 1 балл
Имеются факты представления недостоверной информации и/ или с нарушением контрольных сроков – минус 5 баллов |
1 балл | |
| Дисциплинарные взыскания | Отсутствуют – 1 балл
Имеются – минус 10 баллов
|
1 балл | |
| V. Участие в выполнении муниципального задания, плана по оказанию платных услуг населению.
Максимум 10 баллов
|
|||
| Участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | Участвовал —
Не участвовал — |
5 баллов
0 баллов |
|
| Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания
|
Выполнение на 100 % и выше –
От 95 до 100% — От 90 до 95% — Ниже 90% — |
5 баллов
4 баллов 3 баллов 0 баллов |
|
| ВСЕГО: | 100 баллов | ||
Главный бухгалтер, бухгалтер
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| Актуализация нормативно-правового обеспечения учреждения | Работа проведена своевременно и качественно —
Работа проведена с нарушением сроков и /или на низком качественном уровне и/или не проведена — |
3 балла
Минус 5 баллов |
|
| 2 | Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности | Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков —
Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков — |
10 баллов
Минус 10 баллов |
| Наличие нареканий со стороны руководителя, вышестоящего ведомства, контролирующих ведомств | Нарекания отсутствуют
Имеются нарекания |
7 баллов
Минус 20 баллов |
|
| Наличие предписаний, выявление нарушений по факту проверок контролирующих организаций | Нарушений не выявлено
Имеются нарушения |
15 баллов
Минус 20 баллов |
|
| 5. | Качественное и оперативное выполнение особо важных, срочных работ | ДА
НЕТ |
5 баллов
0 баллов |
| Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, установленных, вышестоящим ведомством, органом выполняющим функции и полномочия учредителя, иными контролирующими органами (при наличии представлений) | Факты нецелевого использования средств отсутствуют
Выявлены Факты нецелевого использования средств |
||
| Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)[1] | Остаток на лицевом счете отсутствует
Выявлен остаток средств на лицевом счете учреждения |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| Качественное предоставление отчетности по использованию внебюджетных средств | Отчетность представлена качественно и достоверно
Имеются нарушения |
5 баллов
0 баллов |
|
| 9 | Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий), связанных с вопросами ведения бухгалтерского и налогового учета[2] | Да
Нет |
5 баллов
0 баллов |
| 10 | Осуществление мероприятий внутреннего контроля на различных участках бухгалтерского учета; | ДА
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| 11 | Оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве Российской Федерации в автоматизированных системах учета, используемых в организации; | Да
Нет |
5 баллов
Минус 5 баллов |
| 12 | Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с финансовыми результатами деятельности учреждения, достигнутые при участии работника (в том числе планирование мероприятий по достижению экономии средств, с целью направления высвобожденных средств на оплату финансовых обязательств учреждения) | Наличие данных мероприятия
Отсутствие
|
20 баллов
0 баллов |
| 13 | Осуществление расходования бюджетных средств в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 года № 44 –ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» | Средства расходуются в соответствии с 44 ФЗ
Имеются нарушения |
10 баллов
Минус 10 баллов |
| Дисциплинарные взыскания
|
Отсутствуют —
Имеются — |
5 баллов
Минус 10 баллов |
|
| ВСЕГО: | 100 баллов |
Форма
отчета об оценке эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений, работников учреждений
| № п/п | Наименование
показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| 2 | |||
| 5. | |||
_____________________________________________________________________________
[1] Данный показатель применяется при оценки деятельности специалистов на конец финансового года
[2] Данный показатель применяется при оценки деятельности главного бухгалтера