| Наименование: | Постановление Администрации Шимского муниципального района от 27.01.2025 № 83 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»" |
| Дата: | 27.01.2025 |
Администрация Шимского
муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.01.2025 № 83
р.п. Шимск
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура»
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Внести изменение в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «культура», утвержденное постановлением Администрации Шимского муниципального района от 17.12.2024 № 1530:
1.1. Изложить приложения № 1, № 2, № 3, № 4, № 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Шимского муниципального района, по сфере деятельности «Культура» в новой (прилагаемой) редакции.
1.2. Пункт 3.4.2. «Условия оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений)» дополнить абзацем следующего содержания:
«Единовременная выплата производится:
— в связи с профессиональными праздниками;
— в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);
— выходом на пенсию.
Данная выплата может устанавливаться в процентном отношении к окладу или в абсолютном значении при наличии фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничена».
- Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года.
- Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» (шимский.рф).
Глава Шимского
муниципального района С.А. Миронович
Приложение к
Постановлению Администрации
муниципального района
от 27.01.2025 № 83
«Приложение № 1»
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Шимского
муниципального района,
по сфере деятельности «Культура»
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
| п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1. | Актуальное состояние и полнота правовой базы учреждения и ее соответствие законодательству | наличие и актуальность документов, регламентирующих деятельность учреждения (устав, коллективный договор, государственное задание, план финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период, штатное расписание, утвержденные положения о структурных подразделениях, должностные инструкции) | 2 |
| отсутствие документов регламентирующих деятельность учреждения или неактуальность на соответствие законодательства | — 2 | ||
| 1.2. | Выполнение муниципального задания | 10 | |
| выполнение муниципального задания по объему оказания услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению) | от 95 до 100 % — 5 баллов;
от 90 до 95 % — 3 балла; ниже 90 % — 0 баллов |
||
| выполнение муниципального задания по качеству оказания услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению) | от 95 до 100 % -5 баллов;
от 90 до 95 % — 3 балла; ниже 90 % — 0 баллов |
||
| 1.3. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг | жалобы отсутствуют | 2 |
| жалобы имеются | 0 | ||
| 1.4. | Отсутствие обоснованных жалоб, инцидентов, поступивших в Администрацию Шимского муниципального района по вопросам деятельности учреждений | жалобы, инциденты отсутствуют | 2 |
| жалобы, инциденты имеются | 0 | ||
| 1.5. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда (ведение и поддержание в актуальном состоянии соответствующей нормативной документации (приказы, положения, журналы, акты проверок, паспорта безопасности) несоблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда | 2 |
| отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 1 | ||
| наличие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | -10 | ||
| 1.6. | Число посещений культурных мероприятий | рост числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 2 |
| снижение числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 0 | ||
| 1.7. | Предписания контролирующих органов по результатам проведенных проверок | отсутствие предписаний контролирующих органов за отчетный период | 2 |
| наличие предписаний контролирующих органов за отчетный период | -5 | ||
| не выполнение требований, указанных в предписаниях контролирующих органов за отчетный период в установленные сроки, при наличии возможности их выполнения | -10 | ||
| 1.8. | Своевременное исполнение приказов, поручений Главы района, руководителя структурного подразделения Администрации района в сфере культуры | отсутствие жалоб, докладных записок со стороны сотрудников Администрации района в части исполнения поручений за отчетный период | 2 |
| наличие жалоб, докладных записок со стороны руководящего состава Администрации района, министерства культуры Новгородской области в отношении деятельности учреждения в части исполнения поручений, подтвержденных соответствующими документами за отчетный период | -1 | ||
| 1.9. | Замечания Администрации муниципального района по результатам проведенных проверок | отсутствие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде | 2 |
| наличие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде | -5 | ||
| 1.10. | Наличие актуальной информации на интернет-сайте учреждения | актуальность и своевременность размещенной информации о деятельности учреждения в соответствии с приказом Минкультуры России от 20.02.2015 N 277 «Об утверждении требований к содержанию и форме предоставления информации о деятельности организаций культуры, размещаемой на официальных сайтах уполномоченного федерального органа исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций культуры в сети «Интернет» | 1 |
| информация неактуальна и/или размещена несвоевременно | 0 | ||
| 1.11. | Онлайн-трансляции на портале Культура.РФ и(или) в социальных сетях | наличие в отчетном периоде не менее одной онлайн-трансляции мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях | 3 |
| Наличие в отчетном периоде менее одной или отсутствие онлайн-трансляции мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях | 0 | ||
| 1.12. | Наличие актуальных рекламных материалов по программе «Пушкинская карта» в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ | наличие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов | 3 |
| отсутствие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов | 0 | ||
| 1.13. | Процент событий по программе «Пушкинская карта» от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет) | 3 | |
| достижение процента событий по программе «Пушкинская карта» от общего количества актуальных платных событий | 85 % и более — 3 | ||
| ниже 85 % — 0 | |||
| 1.14. | Рост объема продаж по программе «Пушкинская карта» | рост объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом | 3 |
| отсутствие роста объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом | -2 | ||
| 1.15. | Процент востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе «Пушкинская карта» | 3 | |
| достижение процента востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе «Пушкинская карта» | 85 % и более — 3
ниже 85 % — 0 |
||
| 1.16. | Количество волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях | рост количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года или сохранение количества привлекаемых волонтеров аналогичного периода предыдущего года | 2 |
| снижение количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | -2 | ||
| 1.17. | Организованные учреждением мероприятия с межрайонным участием и взаимодействие с другими учреждениями | наличие межрайонных и совместных с другими учреждениями мероприятий в отчетном периоде | 5 |
| отсутствие межрайонных и совместных с другими учреждениями мероприятий в отчетном периоде | 0 | ||
| 1.18. | Количество мероприятий, проведенных в рамках проекта «Активное долголетие» | Проведены, освещены все мероприятия по требуемым от учреждения блокам | 3 |
| Есть нереализованные или неосвещенные мероприятия по требуемым от учреждения блокам | -3 | ||
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | ||
| 2.1. | Своевременность, достоверность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, бухгалтерских отчетных данных, статистических отчетов, соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество | соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении отчетности и других документов | 5 |
| несоблюдение сроков и наличие нарушений при оформлении отчетности и других документов | -10 | ||
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания | отсутствие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период | 5 |
| наличие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период | -10 | ||
| 2.3. | Эффективное использование внебюджетных средств | отсутствие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период | 5 |
| наличие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период | -5 | ||
| 2.4. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
| наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | -5 | ||
| 2.5. | Рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности к объему аналогичного периода предыдущего года | рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя аналогичного периода либо его увеличение) | 5 |
| отсутствие роста доходов учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности <1> | -4 | ||
| 3. | Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими услуги | укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими услуги, не менее 90 % от штатного расписания | 3 |
| укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими услуги, менее 90 % от штатного расписания | 0 | ||
| 3.2. | Повышение квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги | соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения | 2 |
| несоблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения | 0 | ||
| 3.3. | Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период (ежеквартальный) | наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня | 2 |
| снижение размера средней заработной платы | 0 | ||
| 3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | эффективные контракты
(дополнительные соглашения к контрактам) заключены со всеми работниками учреждения |
2 |
| эффективные контракты
(дополнительные соглашения к контрактам) заключены не со всеми работниками учреждения |
0 | ||
| 3.5. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации | наличие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах | 3 |
| отсутствие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах | -3 | ||
| 4. | По деятельности библиотек | ||
| 4.1. | Регистрация новых пользователей | количество зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 5 |
| снижение количества зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||
| 4.2. | Формирование фонда из альтернативных источников (без бюджетного финансирования) | количество экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 5 |
| снижение количества экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||
| 5. | Деятельность учреждений культуры (кроме библиотек) | ||
| 5.1. | Обслуживание экскурсионных групп | количество обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 5 |
| снижение количества обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года <3> | 0 | ||
| 5.2. | Создание условий для привлечения зрителей на киносеансы | средняя наполняемость кинозалов в отчетном периоде, % | более 10 % — 3 балла;
менее 10 % — 0 баллов |
| 5.3. | Создание, обновление, подготовка и реализация проектов и программ в области традиционной народной и ремесленной культуры, самодеятельного народного творчества, декоративно-прикладного искусства | количество реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) <3> | 2 |
| снижение количества реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
———————————
<1> Данный критерий оценки эффективности не подлежит применению в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, в том числе объявленной или фактической войны, гражданских волнений, эпидемий, блокад, эмбарго, пожаров, землетрясений, наводнений и других природных стихийных бедствий, издания актов органов государственной власти.
<2>, <3> В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, в том числе объявленной или фактической войны, гражданских волнений, эпидемий, блокад, эмбарго, пожаров, землетрясений, наводнений и других природных стихийных бедствий, издания актов органов государственной власти, критерий оценки эффективности рассчитывается исходя из посещаемости организованных учреждением мероприятий (выставки, презентации, экспозиции) в онлайн-формате.»
«Приложение № 2»
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Шимского
муниципального района,
по сфере деятельности «Культура»
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
| N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Руководитель структурного подразделения (заведующий клубом, директор СДК, директор филиала, заведующий библиотекой),
заместитель директора, начальник, заместитель генерального директора по творческому развитию, заместитель директора, заместитель руководителя структурного подразделения |
||
| 1.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление | 50 |
| ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ведение служебной, отчетной документации и ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| выполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности | 10 | ||
| невыполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности | 0 | ||
| обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины работников, в том числе участие в разработке, заключении и выполнении коллективного договора | 10 | ||
| отсутствие надлежащего обеспечения соблюдения трудовой и производственной дисциплины работников | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 1.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 1.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 1.4. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 2. | заведующий отделом празднично-обрядовой культуры и народного художественного творчества;
заведующий музейно-культурным центром |
||
| 2.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 30 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| выполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания | 10 | ||
| невыполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания | 0 | ||
| результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения) | 10 | ||
| отсутствие результативности проектной деятельности учреждения | 0 | ||
| участие в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик) | 10 | ||
| отсутствие участия в осуществлении инновационной деятельности | 0 | ||
| обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора) | 10 | ||
| необеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора) | 0 | ||
| участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | 10 | ||
| отсутствие участия в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | 0 | ||
| 2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 2.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 2.4. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 3. | ведущий методист музея;
методист по музейно-образовательной деятельности |
||
| 3.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение плановых показателей музея в рамках направления деятельности | 30 |
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых показателей музея в рамках направления деятельности | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение государственного задания | 20 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение государственного задания | 0 | ||
| своевременная организация процесса взаимодействия с организациями Великого Новгорода и Новгородской области | 20 | ||
| несвоевременная организация процесса взаимодействия с организациями Великого Новгорода и Новгородской области | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 3.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 3.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 3.4. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 4. | Художественный руководитель | ||
| 4.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 40 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах, в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров | 10 | ||
| отсутствие участия в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах, в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров | 0 | ||
| оказание методической помощи творческим работникам, организация и участие в работе творческих семинаров и мастер-классов | 10 | ||
| неоказание методической помощи творческим работникам, отсутствие организации и участия в работе творческих семинаров и мастер-классов | 0 | ||
| работа по взаимодействию с творческими союзами, общественными организациями и коллективами | 10 | ||
| ненадлежащая работа по взаимодействию с творческими союзами, общественными организациями и коллективами | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 4.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 4.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 4.4. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 5. | Главный библиотекарь;
ведущий библиотекарь; библиотекарь; главный библиограф; ведущий библиограф; библиограф; ведущий методист библиотеки; методист библиотеки |
||
| 5.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | выполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания | 35 |
| невыполнение плана по качеству и объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания | 0 | ||
| выполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности | 15 | ||
| невыполнение индивидуальных критериев оценки эффективности деятельности | 0 | ||
| участие в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик) | 20 | ||
| непринятие участия в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик) | 0 | ||
| участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры | 10 | ||
| отсутствие участия в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | 0 | ||
| 5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 5.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 5.4. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 6. | Главный звукорежиссер студии звукозаписи;
звукорежиссер |
||
| 6.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 30 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| осуществление профилактики и текущего ремонта звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования | 20 | ||
| неосуществление профилактики и текущего ремонта звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования | 0 | ||
| дежурство на спектаклях (концертах, представлениях) | 10 | ||
| отсутствие дежурств на спектаклях (концертах, представлениях) | 0 | ||
| участие в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства работников радиоцеха учреждения, в работе, направленной на расширение зрительской аудитории | 10 | ||
| непринятие участия в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства работников радиоцеха учреждения, в работе, направленной на расширение зрительской аудитории | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 6.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 6.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 7. | Главный режиссер | ||
| 7.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление | 30 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации и ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| организация работы с авторами по созданию новых сценических произведений | 20 | ||
| отсутствие организации работы с авторами по созданию новых сценических произведений | 0 | ||
| обеспечение эффективного взаимодействия учреждения с творческими союзами, другими творческими общественными организациями, коллективами | 10 | ||
| необеспечение эффективного взаимодействия учреждения с творческими союзами, другими творческими общественными организациями, коллективами | 0 | ||
| организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории | 10 | ||
| неосуществление организации работы, направленной на расширение зрительской аудитории | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 7.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 7.4. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 8. | Ведущий специалист по кадрам;
специалист по кадрам |
||
| 8.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, в том числе эффективная реализация целей и задач учреждения в области кадровой политики | 30 |
| несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, в том числе неэффективная реализация целей и задач учреждения в области кадровой политики | 0 | ||
| отсутствие замечаний по своевременности и качеству ведения кадровой документации: оформлению приказов, распоряжений, служебных писем, личных дел, личных карточек работников, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, трудовых книжек, справок, сведений о трудовой деятельности и пр. | 15 | ||
| наличие замечаний по своевременности и качеству ведения кадровой документации: оформлению приказов, распоряжений, служебных писем, личных дел, личных карточек работников, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, трудовых книжек, справок, сведений о трудовой деятельности и пр. | 0 | ||
| знание и грамотное применение норм действующего трудового законодательства на практике;
оказание методической и практической помощи работникам при применении норм трудового законодательства |
15 | ||
| низкий уровень знаний и неграмотное применение норм действующего трудового законодательства на практике;
неоказание методической и практической помощи работникам при применении норм трудового законодательства |
0 | ||
| отсутствие замечаний на своевременную, достоверную и качественную подготовку и сдачу установленной отчетности | 15 | ||
| наличие замечаний на своевременную, достоверную и качественную подготовку и сдачу установленной отчетности | 0 | ||
| качественное ведение, наполнение, актуализация данных при работе с информационными базами | 10 | ||
| некачественное ведение, наполнение, актуализация данных при работе с информационными базами | 0 | ||
| 8.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 8.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 9. | Методист, ведущий методист | ||
| 9.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 40 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| оказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений по своим направлениям деятельности | 10 | ||
| неоказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений по своим направлениям деятельности | 0 | ||
| участие в работе экспертных советов, комиссий, жюри конкурсов, в разработке методических документов, материалов, пособий | 10 | ||
| непринятие участия в работе экспертных советов, комиссий, жюри конкурсов, в разработке методических документов, материалов, пособий | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 20 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 9.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 9.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| 9.4. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) | Жалобы отсутствуют | 5 |
| Жалобы имеются | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 10. | Старший кассир; кассир | ||
| 10.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление | 40 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации и ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| обеспечение сохранности денежных средств и кассовых документов, своевременная сдача выручки в финансовый отдел учреждения | 20 | ||
| необеспечение сохранности денежных средств и кассовых документов, несвоевременная сдача выручки в финансовый отдел учреждения | 0 | ||
| доведение информации по билетам до сведения уполномоченных по реализации билетов | 10 | ||
| недоведение информации по билетам до сведения уполномоченных по реализации билетов | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 10.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 10 | ||
| Наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 11. | Специалист по закупкам | ||
| 11.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление | 40 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации и ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| экспертиза результатов закупок | 15 | ||
| отсутствие экспертизы результатов закупок | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 15 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| качественное и своевременное исполнение поручений руководства | 10 | ||
| некачественное и несвоевременное исполнение поручений руководства | 0 | ||
| 11.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 11.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 12. | Режиссер | ||
| 12.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 40 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| участие в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников учреждения | 15 | ||
| отсутствие участия в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников учреждения | 0 | ||
| организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории | 15 | ||
| ненадлежащая организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 12.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 5 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| 12.3. | Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования | В соответствии с установленной периодичностью | 5 |
| Обучение не проводится, либо проводится с нарушением сроков | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 13. | Артист драмы;
артист-вокалист (солист); артист камерного оркестра; артист оркестра русских народных инструментов; артист-инструменталист |
||
| 13.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей | 30 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей | 0 | ||
| владение актерской техникой, сценической речью. Обладание основами музыкальной грамоты, пения, специальных навыков сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполнение задач, поставленных балетмейстером | 30 | ||
| ненадлежащее владение актерской техникой, сценической речью, обладание основами музыкальной грамоты, пения, специальных навыков сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполнение задач, поставленных балетмейстером | 0 | ||
| постоянное совершенствование своего мастерства, самостоятельный тренаж, сохранение и поддержание внешней формы, соответствующей характеру исполняемых ролей | 10 | ||
| несовершенствование на постоянной основе своего мастерства, самостоятельный тренаж, сохранение и поддержание внешней формы, соответствующей характеру исполняемых ролей | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 13.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 10 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 14. | Концертмейстер | ||
| 14.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 40 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| обеспечение профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных выступлениях | 20 | ||
| отсутствие надлежащего обеспечения профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных выступлениях | 0 | ||
| оценка эффективности обучения, овладения умениями, развития опыта творческой деятельности, участие в аттестации обучающихся | 10 | ||
| отсутствие оценки эффективности обучения, овладения умениями, развития опыта творческой деятельности, участия в аттестации обучающихся | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 10 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 14.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 10 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 15. | Оператор видеозаписи;
видеорежиссер; видеооператор; машинист сцены |
||
| 15.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 50 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| участие в проведении работ по внедрению новых образцов видео- и звуковой техники | 10 | ||
| отсутствие участия в проведении работ по внедрению новых образцов видео- и звуковой техники | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 20 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 15.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 10 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 16. | Оператор по кинопоказу, киномеханик | ||
| 16.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 45 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок | 15 | ||
| отсутствие технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 20 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 16.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 10 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
| 17. | контролер билетов;
водитель автомобиля; уборщик служебных помещений; |
||
| 17.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | 60 |
| некачественное исполнение трудовых обязанностей, неправильное ведение служебной и отчетной документации, ее несвоевременное предоставление | 0 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 20 | ||
| несвоевременное и некачественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений по соответствующему направлению деятельности | 0 | ||
| 17.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| наличие дисциплинарных взысканий | 0 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 10 | ||
| наличие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований охраны труда, Кодекса профессиональной этики, антикоррупционной политики учреждения | 0 | ||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 |
«Приложение № 3»
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Шимского
муниципального района,
по сфере деятельности «Культура»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПО СФЕРЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КУЛЬТУРА», ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫК ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ДАЛЕЕ ПКГ)
- Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный оклад (должностной оклад) (руб.) |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень (кассир, делопроизводитель, архивариус, дежурный) | 9317,0 |
| 2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший») | 9821,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень (администратор, диспетчер, техник, секретарь руководителя, художник) | 10821,0 |
- Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Оклады (должностные оклады) (руб.) |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень (дворник, кассир билетный, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, гардеробщик) | 9600,0 |
| 2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший») | 9 700,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень (водитель автомобиля) | 9800,0 |
| 2 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) | 9900,0 |
| 3 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) | 10000,0 |
| 4 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 10100,0 |
- Оклады работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Оклады (должностные оклады) (руб.) |
| ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» (артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, контролер билетов) | 9619,0 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (заведующий билетными кассами, артист оркестра (ансамбля), ассистент режиссера, помощник режиссера, руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор) | 11906,0 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (главный библиотекарь, главный библиограф, помощник главного режиссера, методист библиотеки, художник по свету, художник-декоратор, администратор, библиотекарь, библиограф, артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист камерного оркестра, артист оркестра русских народных инструментов, артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава, методист музея, редактор, методист) | 13888,0 |
| ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (главный дирижер, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий художественно-постановочной частью, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, руководитель клубного формирования — любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). | 16202,0 |
- Оклады работников учреждения, занимающих должности профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Оклады (должностные оклады) (руб.) |
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» (киномеханик) | 13888,00 |
- Размеры окладов работников учреждения, не включенные в ПКГ:
| Наименование должности | Оклады (должностные оклады)
(руб.) |
| Заведующий клубом | 14 579,00 |
| Художественный руководитель сельского Дома культура | 17 637,00 |
| Заведующий детской библиотекой | 16 201,00 |
| Заведующий филиалом библиотеки | 14 054,00 |
| Художественный руководитель районного Дома культуры | 19 206,00 |
| Директор районного Дома культуры | 21 336,00 |
| Директор сельского Дома культуры и иных аналогичных структурных подразделений, филиалов | 19 398,00 |
| Директор Дома ремесел и народного творчества и иных аналогичных структурных подразделений, филиалов | 19 398,00 |
| Директор Центра патриотического воспитания и организации досуга подростков и молодежи и иных аналогичных структурных подразделений, филиалов | 19 398,00 |
«Приложение № 4»
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Шимского
муниципального района,
по сфере деятельности «Культура»
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
| N п/п | Наименование показателей результативности деятельности | Содержание критериев оценки результативности | Интерпретация критериев оценки результативности | Количество баллов | |
| Руководитель структурного подразделения, заместитель директора, начальник, заместитель генерального директора по творческому развитию, заместитель директора, заместитель руководителя структурного подразделения | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Наличие документов, регламентирующих деятельность учреждения, своевременное внесение изменений в них, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя, директора учреждения исполнительность, участие в разработке локальных нормативных актов учреждения в соответствии с полномочиями, обеспечение своевременного внесения изменений в локальные нормативные акты учреждения | Наличие документов, регламентирующих деятельность учреждения, своевременное внесение изменений в них | 10 | |
| Отсутствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, несвоевременное внесение изменений в документы | 0 | ||||
| Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки должностных обязанностей, заданий и поручений министерства, директора учреждения исполнительность, локальные нормативные акты поддерживаются в актуальном состоянии | 10 | ||||
| Наличие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений министерства, директора учреждения, должностных обязанностей, несвоевременное внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения | 0 | ||||
| Обеспечение финансово-экономической деятельности учреждения | Финансово-экономическая деятельность учреждения стабильна | 10 | |||
| Финансово-экономическая деятельность учреждения не стабильна, присутствуют задолженности и финансовые нарушения | 0 | ||||
| Обеспечение информационной открытости учреждения | Информационная открытость учреждения обеспечивается в полном объеме | 10 | |||
| Информационная открытость учреждения не обеспечивается | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Выполнение срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений министерства, директора, участие в решении нестандартных ситуаций | Выполнял/участвовал в срочных заданиях, поручениях | 10 | |
| Не выполнял/не участвовал в срочных заданиях, поручениях | 0 | ||||
| Полный и эффективный контроль деятельности учреждения, налаженное взаимодействие структурных подразделений учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения, взаимодействие со сторонними организациями | Полный и эффективный контроль, налаженное взаимодействие | 10 | |||
| Неполный и неэффективный контроль. Отсутствие эффективного взаимодействия, наличие обоснованных жалоб | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Контроль расходов учреждения | Обеспечение использования средств по целевому назначению | 10 | |
| Зафиксированное нарушение целевого использования средств | 0 | ||||
| Поддержание в порядке материально-технической базы учреждения, общий контроль и обеспечение сотрудников необходимой техникой, аппаратурой и инструментами | Поддерживается необходимый материально-технический уровень | 10 | |||
| Необходимый материально-технический уровень не поддерживается | 0 | ||||
| Своевременное и качественное соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов министерства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения | Требования нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов министерства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения соблюдаются | 10 | |||
| Имеются зафиксированные нарушения требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов министерства и иных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения, требования не соблюдаются | 0 | ||||
| 4. | Непосредственное участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, участие в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства) | Участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства) | Участие в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства) | 10 | |
| Не принимал участия в реализации федеральных программ и государственных программ Новгородской области, в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (министерства) | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| заведующий отделом празднично-обрядовой культуры и народного художественного творчества заведующий музейно-культурным центром | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководства, исполнительность | 35 | |
| Наличие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя, решение нестандартных задач | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Выполнение плана работ по каждому показателю | Выполнение всех показателей, выполненный план работ | 30 | |
| Невыполнение показателей, не выполненный план работ | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Заведующий отделом музея;специалист по экспозиционной и выставочной работе;
ведущий методист музея;методист по музейно-образовательной деятельности |
|||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение, заданий и поручений руководителя, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений | 25 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя | Выполнял срочные задания и особо важные поручения, привлекался к решению оперативных нестандартных задач | 30 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| Обеспечение эффективного контроля за осуществлением деятельности сотрудниками подразделения в рамках полномочий | Эффективный контроль | 25 | |||
| Неэффективный контроль, наличие обоснованных замечаний к осуществлению контроля | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 20 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Руководитель литературно-драматургической части | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства учреждения | Отсутствие замечаний к качеству и срокам выполнения
заданий и поручений |
35 | |
| Наличие замечаний к качеству и срокам выполнения
заданий и поручений руководства учреждения, должностных обязанностей |
0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий, участие в выполнении особо важных поручений, решению нестандартных ситуаций | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Художественный руководитель | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений | 35 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное выполнение должностных обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | Отсутствие обоснованных замечаний руководства к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Главный библиотекарь;ведущий библиотекарь;библиотекарь;главный библиограф;ведущий библиограф;библиограф;ведущий методист библиотеки;методист библиотеки | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний к качеству и срокам выполнения
заданий и поручений |
35 | |
| Наличие замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений руководства учреждения, должностных обязанностей | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| звукорежиссер | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя | 35 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | |||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное выполнение должностных обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Главный режиссер | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя | 35 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений, должностных обязанностей | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководителя | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное выполнение должностных обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации и ее своевременное предоставление | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Ведущий специалист по кадрам;специалист по кадрам | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 25 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 25 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 25 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений | 0 | ||||
| Своевременное и качественное ведение кадрового делопроизводства в учреждении | Отсутствие замечаний к качеству и/или срокам ведения кадрового делопроизводства в учреждении | 25 | |||
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам ведения кадрового делопроизводства в учреждении | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Методист, ведущий методист | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений | 35 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, оказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины, неоказание методической помощи работникам культурно-досуговых учреждений | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Старший кассир; кассир | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное ведение служебной и отчетной документации, ее своевременное предоставление | Отсутствие замечаний к ведению служебной и отчетной документации, ее своевременному предоставлению | 35 | |
| Наличие замечаний к ведению служебной и отчетной документации, ее своевременному предоставлению | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Выполнял срочные задания и особо важные поручения | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное ведение служебной и отчетной документации, своевременная сдача выручки в финансовый отдел | Отсутствие замечаний, соблюдение сроков и качества служебной и отчетной документации, своевременная сдача выручки в финансовый отдел | 30 | |
| Наличие замечаний, несоблюдение сроков и качества служебной и отчетной документации, несвоевременная сдача выручки в финансовый отдел | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Специалист по закупкам | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, правильное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений, проведение экспертизы результатов закупок | 35 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Выполнял срочные задания и особо важные поручения руководства отдела | 35 | |
| Не выполнял срочные задания и особо важные поручения руководства отдела | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Своевременное и качественное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок | Отсутствие замечаний, своевременное и качественное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок | 30 | |
| Наличие замечаний, несвоевременное и некачественное ведение служебной и отчетной документации, проведение экспертизы результатов закупок | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Режиссер | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 35 | |
| Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 35 | |
| Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, участие в подготовке мероприятий, организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, участие в подготовке мероприятий, организация работы, направленной на расширение зрительской аудитории | 30 | |
| Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение заданий и поручений руководства, отсутствие участия в подготовке мероприятий, организации работы, направленной на расширение зрительской аудитории | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Артист драмы;
артист-вокалист (солист); артист камерного оркестра; артист оркестра русских народных инструментов; артист-инструменталист |
|||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 35 | |
| Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 35 | |
| Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, владение актерской техникой, сценической речью, совершенствование мастерства | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, владение актерской техникой, сценической речью, совершенствование мастерства | 30 | |
| Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение заданий и поручений руководства, ненадлежащее владение актерской техникой, сценической речью, совершенствование мастерства | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| Оператор видеозаписи; оператор по кинопоказу; киномеханик | |||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 30 | |
| Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 30 | |
| Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, правильное ведение служебной и отчетной документации | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 20 | |
| Стабильность или увеличение ежедневных продаж билетов на киносеансы относительно предыдущего месяца | 20 | ||||
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, снижение продаж относительно предыдущего месяца, нарушение исполнительской дисциплины, | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
| художник-декоратор;
портной; контролер билетов; дежурный по зданию; дежурный оперативный; дворник; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений; |
|||||
| 1. | Качественное и оперативное выполнение поставленных задач | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, исполнительность | Отсутствие замечаний, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 35 | |
| Наличие замечаний, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений | 0 | ||||
| 2. | Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса | Привлечение к выполнению срочных заданий и участие в выполнении особо важных поручений руководства | Привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 35 | |
| Не привлекался к выполнению срочных и ответственных заданий руководства, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | 0 | ||||
| 3. | Высокие результаты работы | Качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства, правильное ведение служебной и отчетной документации | Отсутствие обоснованных замечаний к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей | 30 | |
| Наличие двух и более обоснованных замечаний к качеству и/или срокам выполнения должностных обязанностей, нарушение исполнительской дисциплины | 0 | ||||
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||||
«Приложение № 5»
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Шимского
муниципального района,
по сфере деятельности «Культура»
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
| N п/п | Наименование показателя | Наименование критерия | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Руководитель структурного подразделения( заведующий клубом, директор РДК, директор СДК) заместитель директора, начальник, заместитель генерального директора по творческому развитию,заместитель директора, заместитель руководителя структурного подразделения | ||
| 1.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | системный подход к планированию и анализу деятельности | 0,1 |
| самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,2 | ||
| 1.2. | Уровень профессиональной подготовки | систематическое повышение профессиональной компетенции | 0,1 |
| 1.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 4. | заведующий отделом празднично-обрядовой культуры и народного художественного творчества заведующий музейно-культурным центром | ||
| 2.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 2.2. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,2 |
| 3. | Художественный руководитель | ||
| 3.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 3.2. | Уровень профессиональной подготовки | систематическое повышение профессиональной компетенции | 0,15 |
| 3.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,15 |
| 4. | Главный библиотекарь;ведущий библиотекарь;
библиотекарь;главный библиограф; ведущий библиограф;библиограф; ведущий методист библиотеки;методист библиотеки |
||
| 4.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 4.2. | Уровень профессиональной подготовки | качественное ведение текущей документации, обеспечение сохранности имущества учреждения | 0,15 |
| 4.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 5. | Главный режиссер | ||
| 5.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 5.2. | Уровень профессиональной подготовки | систематическое повышение профессиональной компетенции | 0,2 |
| 5.3. | Сложность, важность выполняемой работы | выполнение особо важных, сложных работ, поручений | 0,15 |
| 6. | Ведущий специалист по кадрам; специалист по кадрам | ||
| 6.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 6.2. | Уровень профессиональной подготовки | качественное ведение текущей документации | 0,15 |
| 6.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 7. | Методист, ведущий методист | ||
| 7.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 7.2. | Уровень профессиональной подготовки | качественное ведение текущей документации | 0,15 |
| 7.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 8. | Старший кассир; кассир | ||
| 8.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,05 |
| 8.2. | Уровень профессиональной подготовки | качественное ведение текущей документации | 0,1 |
| 8.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,05 |
| 9. | Специалист по закупкам | ||
| 9.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 9.2. | Уровень профессиональной подготовки | качественное ведение текущей документации | 0,15 |
| 9.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 10. | Режиссер | ||
| 10.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 10.2. | Уровень профессиональной подготовки | систематическое повышение профессиональной компетенции | 0,15 |
| 10.3. | Сложность, важность выполняемой работы | выполнение особо важных, сложных работ, поручений | 0,1 |
| 11. | Артист драмы;
артист-вокалист (солист); артист камерного оркестра; артист оркестра русских народных инструментов; артист-инструменталист |
||
| 11.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 11.2. | Уровень профессиональной подготовки | систематическое повышение профессиональной компетенции | 0,15 |
| 11.3. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 12. | Оператор видеозаписи; оператор по кинопоказу;
видеооператор;киномеханик |
||
| 12.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,1 |
| 12.2. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение указаний непосредственного руководителя | 0,1 |
| 13. | портной;
костюмер; контролер билетов; секретарь руководителя; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений |
||
| 13.1. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей | 0,15 |
| 13.2. | Сложность, важность выполняемой работы | четкое и своевременное исполнение указаний непосредственного руководителя | 0,1 |